502.民众的分裂(1/3)

另外就是双方在政见上本来就不一样，徐安的政见一向比较激进，而徐宁的政见则是非常温和的，在他看来，如今的宋朝所走的路并没有错，并不需要像王安石公在的时候那样进行大刀阔斧的改革，这种改革虽然见效快，但是对于社会的伤害也同样大，是一种杀敌一千，自损八百的事情。

毕竟一个朝廷，或者一个政府，他能够做的事情是有限的，集中精力去做一件事情，当然能够做好，可像王安石那样，恨不得一年就把一百件事情都给办了，国家又怎么可能把每件事情都做的尽善尽美呢，其中更多的还是出差错的比较多，但在王安石的时代，即便知道这样的改革会有很大的影响可也没有其他的办法。

因为那时的宋朝早已经是病入膏肓了，财政收入一年比一年高，但是开支却增长的更快，朝廷的收入根本无法追上超支的钱，而在古代，也没有什么国家贷款之类的说法，不像现在的美国，即便财政收入低于财政开支，可人家可以通过卖国债来解决这个问题，甚至到现在还把这国债当做了商品在外面卖，成为了美国金融帝国的一部分，这种能力一个农业国家是无法做到的。

如果财政收入无法增加，那么唯一能做的就是加税了，而中国历史上有多少王朝是因为加税而亡的，想必历史书上也写的很清楚了，明末的时候，崇祯皇帝为了解决闯王李自成以及辽东的金国，给整个中原征税，征到了三十年之后，这远远超出了朝廷能够承担的能力，到最后身死国灭，其中老百姓活不下去当然是主要原因，而那时的宋朝便也面临这样一个问题，如果征收加税，这就像是毒品一样，只要你开始征收多余的税收，那么以后继续碰到这种问题的时候，你就会继续往上加，这种事情无疑是会上瘾的，因为这解决办法非常的简单，只需要往上加税就行了，直到老百姓吃不消开始起义，然后国家灭亡，一个新的国家诞生，这便是一个循环了。

而王安石则打破了这种循环，他的改革遵从民不加赋而国用饶的主旨，成功将宋朝从财政崩溃的边缘中带了出来，虽然给整个社会造成了巨大的灾难，但是他的改革无疑是富有成效的，之所以最后会失败，就是因为步子太大，最后就牵扯到了太多的利益集团，导致改革失败了，并且王安石自己也有错，那就是他高估了宋朝的官僚体制，以为凭借这些官员就能做成什么样的大事，但事实证明他错了，古代朝廷的官僚体制的办事效率是非常慢的，这也是无可奈何的事情，毕竟古代的官僚虽然是考试考出来的，但是那些底层公务员很多却是世袭的，他们虽然有非常专业的能力，但是工作效率自然是很低的。

这就像国有企业和私有企业之间的区别一样，在国有企业，你即便不工作也能照样拿工资，如果你工作的比别人多，但拿到的其实也不会比别人多多少，而在私有企业，你必须得不停的工作，但是你付出的越多，得到的也越多，这也是为什么私有企业的工作效率相比起国有企业要多得多，就是因为有利益在其中驱动而已，如果没有这份利益的推动，许多企业就像是当年的国企一样，根本无法成为拥有超高效率的国际企业。

这一点在日本尤其明显，当年的日本因为终身聘用制而强大，员工只要进入到公司之中去，公司就会从开始工作到退休所有的一切都包办了，在当年通过这种方式，日本的制造业开始空前强大，因为所有员工都知道自己的生活都将由公司承包了，自然就可以专心工作了。

但是随着新时代的到来，这一套制度就开始出现问题了，在六七十年代的时候，因为这套制度让日本的制造业开始发达，但在现代社会，日本的重要产业已经从工业开始变成第三产业了，也就是文化产业、金融产业、旅游产业、服务业以及科技产业，这些产业才是整个日本最为重要的组成部分，日本也正是靠着这些产业，保持着发达国家的水平。

但这些第三产业，无一例外，大部分全部都是不太讲究资历的地方，这一点从中国每年跳槽人数行业比例也能够知道在制造业，跳槽的人数是非常少的，而在这些第三产业，跳槽几乎是所有员工都经历过的事情，就是因为这个环境是一个不讲资历的环境，并且一般来说，年轻人往往要比年长的人更加能干，就像打代码的it员工一样，一般都是越年轻的人越厉害，而往往四十岁以后还当it员工的人，这辈子大概也就这样了。

其主要原因是因为这种行业的更新换代实在是太快了，今天还在用ps修图呢，明天就开始使用i打代码呢，明天就用v了，这就是时代的变迁，他的速度是非常快的，单是看看我们手机上装的app，基本上都是一两周就需要更新，其更新速度可见一斑，所以很多年老的人是根本不可能跟上这种更新速度的，只有年轻人才能不停的更新自己的知识结构，然后再进行创造，这也是为什么年轻人在这些行业要更加厉害的原因。

但在日本，这一点很难做到，首先跳槽就很难，在日本的大公司之间，你如果要跳槽，这相当于是背叛这样严重的后果，这或许是武士道精神的传承，这直接导致日本很多年轻人不敢跳槽，背负巨大的危机。

第二个就是大公司中间按资排辈的习惯和传统根深蒂固，无论你的能力有多么的强，也必须从头开始做起，并且要按照