第263章 人才送上门(2/2)

这样的人才怎么会找不到工作？“郑爷爷，这是怎么回事啊？多彬可是留学研究生啊！”

“这完全是家丑啊！我也不怕跟你们说，这兔崽子本来在美国有一份高薪的工作，上司也挺赏识他，都说要把他培养成公司亚洲中国分公司的经理，不过今年年初，他居然醉酒跟人争女人，不小心得罪了公司的上层，直接被炒了鱿鱼！

他在美国呆不下去了，就被我弄回了中国，不过，这次的事情受的打击大了点，一直没心情打工作。这不，我看玲珑公司重心转移到了京城，我就想着让他去玲珑公司试试，多彬在美国就知道玲珑公司的存在，对玲珑公司的发家史很是佩服。

晚林啊，我跟你说实话，我儿子虽然有些时候不着调了点，但是能力还是有的，人品我也可以保证，美国那次完全是醉酒误事，平时他虽然喜欢嘴花花，不过，男女关系上还是比较严谨的。

我晚上就把他带到你们四合院那边去，让他上门给你们看看，你们要是看得上他，就招他到你们公司去工作，我也少操点心。”

郑校长说到最后都很是说不下去了，但是为了儿子只能如此了，让他考公务员不想考，让他去其他公司上班，也不愿意，说是没挑战性。

他倒是知道在玲珑公司要是员工厉害到一定的程度，可是能得到公司少量股份的，虽然不能转让出去，但每年的分红都可观无比啊。

艾爸问了一句，“郑老啊，你儿子学的是什么专业的啊？”

“他学的就是工商管理啊，我们家虽然不缺钱，但是钱也不多，不能供他创业，只能让他去有前途的公司去工作了！而且我觉得他也没有创业的魄力，让他当个高级管理者就不错了。”

郑校长对小儿子是了解的，小儿子能力是有，但是他只有小聪明，没有大局观，让他当个公司的高级管理人员的能力有，但是创业当决策人，就不行了，创业往往要求的就不是小聪明，而是大智慧，大局观！

玲珑公司现在就缺管理人员，特别是人品信得过的管理人员，特别是建筑公司，艾晚桥留在了重庆，北京的建筑公司还缺一个管理者，现在一直是艾爸在管着，他可不想一直管下去，有人自动送人才上来，他巴不得，他也相信郑知节堂堂一大学校长，教育出来的儿子，人品应该还是不错的。

因为郑校长亲自出马，四个新生没一会儿就报到完毕，领了宿舍钥匙，办了饭卡，澡卡之类的，大家就帮着董菁菁还有田佩兰把寝室收拾出来了。

晚上回到家，刚刚吃完晚饭，郑校长果然就如约而至，艾笑语也见到了郑多彬，果然此人心性不错，可能经过美国的变故，人也变得稳重不少。

艾爸考了他不少管理上的问题，都对答如流，看了他在美国工作的简历，知道他还真的是个人才，并且他在美国的公司就是建筑公司，现在玲珑公司缺的管理者也是建筑公司京城公司总经理，经验正好足够了。

不过，他还不能胜任总经理一职，得让以前在重庆建筑公司的副总带一带他，到时候人带出来了，副总还得回南方去呢，玲珑建筑公司在南方的市场也大得很，而且他家也在南方，不大习惯北方，要不然，艾爸就直接把它调过来了。

还好，郑多彬是京城人，人头儿上肯定熟悉，办事也方便不少。