第五十八章 仕途顺利(3/4)

班接二连三不断流地上来了，一忙好几个月没有节假日礼拜天，很快打开了培训工作新局面。他以培训理念为先导，提出a行是我们的衣食父母，甘当效犬马之劳；干训处的班主任看到迎来送往的喜庆景象，说学校办班就象家里接新媳妇一样那样高兴。他看到干训处的几位非常辛苦便做些办班补贴，又给几个部门头头和司机配备手机。也不时遇到掉链子的事情，他及时清除了败坏学校声誉在学员中造成恶劣影响的临时司机，更换了不经心的班主任，把富力从教学部门调入干训岗位，组成了一个精干的干训队伍，创造了一个高效和谐运行的工作环境。

吴为给自己定下每班听课的规矩，这天上午客户经理培训班来了位女教师，是从滨海一家金融机构请来的，吴为到课堂上听课，这位女士是台湾生台湾长台湾大学毕业后来大陆发展的。吴为随便找个座位坐下一听，感外亲切自然，充满了生活的气息，便多做了一会儿，想听到她的代表性语言，果然，不出三分钟，听她讲到十家银行相关数据对比情况时，说完第五家银行讲到第六家情况时，她竟然用上了隔壁这样的概念。吴为便起身离开教室。中午吃饭时，吴为对那位老师说，我敬一杯，你的讲课风格特别富有生活韵味，而且听到了代表性语言，说相邻两组数据的关系，使用了隔壁这样的概念。她说，我们台湾人都这样讲的。吴为说，大陆一般都是说第六家，不会用隔壁这样的说法。她很敬佩道，你听的很仔细啊。吴为笑道，撒切尔夫人十秒钟看人，而且以后基本不会改变十秒钟形成的看法，我们要有那功夫，至少会当个省部级，我们是教书匠，至少要有专业眼力，我听人讲三分钟课，能够断定这个人专业能力怎么样，而且能够找到代表风格的词汇。

这时，在桌上吃饭等着下午讲课的达侠道，有道理，在银行也有一套说法，信贷员要看一个企业是否可以贷款，要查阅大量资料，信贷科副科长要用半天时间，主管信贷的行长只要到企业一走一过就可以做出决定。

那位女教师点点头道，听你们讲的很有启发。

晚上会餐时，吴为站起来端着一杯酒致祝酒词，尊敬的客户经理们，你们是开创商业文明的先锋、搏击商海的勇士、为我行创利的功勋，一个王牌客户经理能够顶得上半个支行。依依惜别践行酒、期待不久传佳音。现在我以敬佩的心情敬上一杯美酒，祝愿祝福你们再创新的辉煌，不断地向人生事业的高峰攀登！场面上顿时响起热烈的欢呼声，进入到喜庆欢快的氛围之中。

为了提高后勤保障的质量，他带着食堂主任、厨师到饭店以点菜就餐品尝的方式学习，又带着公寓主任后勤处长远赴兄弟院校参观学习。他选定干训方向的兼职教师定期集体备课。有时，参加集体备课活动的老师们也向他提出特别要求，你是老师出身，现在主管食堂，能不能安排我们到食堂也吃一顿，这么多年我们还从来到食堂吃过招待饭，我们看那些行政后勤人员经常吃喝。吴为过去也的确遇到过这样的事情，由他在培训班张罗发起组织的研讨活动，到了晚间需要安排吃饭，有人提出异议，说学校内部的老师怎么还跟着吃饭，吴为说与学员一起就餐也是很好的学习沟通机会。他拿起电话让食堂主任准备丰盛的晚餐，极品酒甲鱼汤清蒸桂鱼鲨鱼翅层层叠叠摆了满满两桌，大家兴高采烈地吃喝了一顿。

吴为通过抓干训开始研究干训，立意是不能把学校当成宾馆，只限于提供宾馆式服务，那样就没有竞争力，会很容易被替代。一般培训班，班期短，多则三、五天，少则一天半天，又都是谁办班谁准备师资，学员来了如同蜻蜓点水的过路人，想深入也很难深入，因学校近些年师资流失严重，能够胜任培训工作的师资力量显得极度匮乏。朴校长和吴为有一次陪省行来的部门老总吃饭，学校负责录制课件的许倩也在座，她说，上边要求对所有老师在培训班上的讲课过程进行录像，然后给总行寄去，除了吴老师讲课谈笑自如，又不用看稿，其他老师一律都是坐在讲桌后边埋头念稿。省行那位老总笑道，这不是油滋滋发白短练么？

吴为在长训班上做文章，现在举办的为期三个月的人才培训班，参加培训的学员是本科毕业五年以上，有很多还是行里的后备干部，他们是用他们所在的大学作为参照的尺度，吴为感受到压力。他先在观念上与这样的学员沟通，他针对他们中间对学和用分离存在的思想情绪，开导道，总行举办这样的培训工程，就是给你们提供了一个特别通道，你们在这个通道上的表现就会更加容易被领导注意和发现，至于谁在这个通道上表现如何，那就完全是你们自己的事情了。我们学校能做什么？就是在你们成才提高的路上当个砖头瓦块垫垫脚。三个月时间，能够集中精力坐下来听听课，思考思考，总结总结，多查阅一些资料，开阔开阔眼界，活化活化思维，丰富丰富知识，结交一些新的朋友，对自己以后的人生和工作应该会有很大帮助提高，如果我们之间能够很好地进行努力合作，一定会有所收获的。他组织学员开展研讨活动，提供选题，组织评奖，开展模拟演讲，开发出适合他们成长的培训内容，讲的过程中就让学员上台谈体会，讲完后打印分发给学员。吴为经常组织学员进行课堂讨论，尽可能