第五十章 队友(2/2)

初步的介绍之后，叶秋和自己的三位前辈便在一起，一边吃着晚饭，一边互相加深这了解。

弗兰克小组的成员们都是年轻人，相互熟络的很快，很快叶秋便融入这个小组之中，叶秋看到现在的气氛差不多，随即好奇的问道：“弗兰克，刚才你是不是有事情要对我说，应该是关于这次培训的吧。”

看到弗兰克欲言又止，叶秋紧跟着逼问道：“既然我加入到这个小组之中，大家就成为了可以相互信赖的同伴，而且刚才米丽莎看到我的时候，明显的有着失望的表情，难道我的到来让你们感到很失望？”

叶秋并没有客套，而是直接奔着主题而去，这就是西方文化和东方文化的差异，在东方，如果这么唐突的问问题，会被别人认为很不礼貌，而在西方，这种行为却是非常正常的。

听到叶秋的追问，弗兰克还在犹豫着，反而是米丽莎抢着说道：“对不起，刚才我的行为是很不礼貌的，但是，我并不是对你的人有意见，关键在于这次培训。”

这次叶秋参加的特区培训并不是以往的技能培养，如果是技能培养的话，培训的地点就应该在弗吉尼亚州的美国联邦调查局国家学院，那里有专门的室外训练基地。

此次培训的主要目的，是培养联邦调查局新一代探员的团队协作能力，因此考核的单位并不是个人，而是一个个四人团队。

考核流程主要分为两个部分，一个是个人基础素质考核，主要就是个人的作战能力，比如说体力、搏斗、枪械。

如果一个小组的成员们都听过素质考核，接着他们便会进行考核的第二部分，实战训练，通常是由他们的培训长官分派一个案件，交由这个临时小组进行处理。

等到了最后期限，培训长官便会根据小组的案件进度进行打分，最终决定每个人的最终成绩。

以上的流程除了最后的期限意外并没有其他强制性的要求，但是如果小组的成员迟迟达不到要求的话，便不会对这个小组进行任务委派，最终的成绩自然是不合格。

虽然说叶秋已经通过手中的资料，对这次apc有了一个大概的了解，但是并不明白，弗兰克跟米丽莎对自己感到失望的原因。