第四章【面试】(1/2)

在蝶羽大厦的等候室大致看了下，大概有10多个人要应聘这个游戏策划的职位，大致聊了一下，几乎来应聘的都是游戏行业的从业者，只有自己是还没毕业的大学生。

沈子旭倒是不慌，他报名最迟，排在最后一个，所以就默默坐在一旁闭目养神。

面试厅内，几个面试官正在激烈的讨论。

“3号那名叫秦梦的女生，对游戏行业有着极深的见解，如果后面没什么人才的话，我建议就留她吧。”谢主管道。

“我倒是觉得留5号吧...他虽然没有秦梦专业，但不论是资历还是学历都足以担任游戏策划了，更何况老刘让我们稍微照顾一下他...他可是老刘的侄子。”张主管提出了不同的意见。

“照顾也要分情况啊，秦梦明显是个优秀的人才，难道把她推到其他公司？”谢主管有点生气道。

坐在旁边一直不说话的李主管开始打圆场了：

“我看这样吧，老谢，你那部门不是还有实习生的岗位吗，不如询问一下秦梦愿不愿意做一个实习生。

毕竟我们公司在帝都也算是游戏行业的领头羊，只要许诺尽快给她提拔的机会，相信她也不会太过介意的吧。这样既能把现在的这个职位留给老刘家的晚辈，又能留住这个秦梦。”

剩下的那位王主管也同意李主管的看法。

最终谢主管只得同意了这个方案。

“各位考官你们好，我叫沈子旭，来自帝都大学计算机专业，想要应聘贵公司游戏策划一职，这是我的简历......”

此时的张主管觉得既然已经有了人选，这最后一个面试的又是一个没毕业的学生，所以他就准备随便问几个刁难的问题，把沈子旭给打发了。

“你说下，未来1年的游戏发展趋势，我们公司应该怎样在未来的游戏市场上占据先机。”

沈子旭仔细思索了一下，回答道：

“我认为目前的游戏都是慢热类游戏，因为目前市场的主流还是点卡收费，所以游戏公司为了让玩家多玩游戏，大大的降低了玩家的游戏进度和效率，举个最明显的例子，热血传说，玩家们后期一天只能升1级，为了一个想要的装备要刷好几天。

现在市面上所有的游戏运营商的运营目标，都是为了让玩家多把时间消耗在游戏上，这样运营商才能获得更多的点卡钱。

但是一旦有公司改变运营模式，探索到了其他的收费模式，进而提供更爽快的玩法，很可能会让整个游戏产业产生变革。”

“所以我认为游戏市场未来的发展趋势，一定是免费化，快餐化，碎片化，让玩家随时随地能够投入一场游戏并收获快乐的游戏，必将成为市场的主流。”

张主管本就想打发沈子旭，听到他的回答以后更是准备直接把沈子旭轰走：

“什么狗屁玩意，点卡模式已经经过实践，被认为是网络游戏最好的运营方式。

国内厂商都使用点卡模式自然有他们的原因，你一个没毕业的大学生在这里乱说些什么东西。”

谢主管倒是不这么认为，他最近一直在思索有没有什么能替代点卡收费的方式，并率先在公司里立了项。

毕竟全球最大的社交软件和最大的视频网站现在都不是靠着向用户收费来盈利，反而都是以免费模式做大的，这一切都证明了，免费的蓝海里很可能酝酿出其它的奇迹。

所以谢主管替沈子旭说话了：

“也不能这样说，沈子旭同学说的也是有道理的，毕竟现在所有的企业几乎都是以让玩家多消耗点卡为最终极的运营目标，一旦有公司找到其他盈利的模式，肯定可以提升游戏性，进而威胁到现在市面上的其他游戏。”

“最近盛世网络公司刚上市的球球堂，就是个休闲类的免费游戏，收费模式是道具收费，听说游戏的数据很不错。”

“所以，连盛世公司都开始寻求其他盈利模式，我们也要用变通的思维来看待这件事情。”

沈子旭碰到张主管这么智障的面试官，本来都差点直接离开了，但后面这个姓谢的老头明显目光比较长远，所以沈子旭就忍着性子，继续着他的面试。

接下来，几位面试官又问了几个专业性问题，沈子旭一一作答，不仅正确的回答了这些问题，还创新的提出了一些自己的见解。

沈子旭离开以后，面试官们又讨论了起来。

“这个叫沈子旭的学生很厉害啊，不仅专业能力很强，还很有开拓性思维，就是没有工作经验这是一个硬伤。”

“说好了把名额留给老刘侄子的啊，而且我看这个沈子旭不怎么样，好高骛远，满嘴跑火车。”

“到底怎么办，我还是建议把职位留给老刘的侄子，毕竟和老刘抬头不见低头见的。”

“可是这个沈子旭明显也是个人才啊，唉，我那里的实习生名额有2个，只能我来问他一下，愿不愿意来做这个实习生？”

谢主管眼看又一个人才将要流失，只能试着这样挽留一下了。

“暂时只能这样了，就这么决定吧，5号面试者通过面试，其它全部不合格。”

在外等候的沈子旭收到了入职邀约。

“额，你们是不是搞错了，我应聘的是游戏策划，不是实习生啊。”

“是这样的沈子旭先生，我们的面试官觉得你的才能非常不错，也很适合我们公司。

但你毕竟还没有毕业也没有工作经验，所以谢主管想邀请您成为我们公司的实