第三百六十六章 偷偷摸摸（7/10）(1/2)

马东的这个大胆的想法说完，小伙伴们都惊呆了！你特么是逗我玩呢？

在万达广场ren liu量最大的地方搞情趣体验店？

这不是开玩笑吗？

虽然他们已经接受了qgyong 的事情，但是在人来人往的商场开店卖这种东西，真的好吗？

客户也不敢进啊！都特么是人，会被人笑话死的……

好吧，马东也承认自己的想法有点天马行空了，但是梦想总是要有的，万一成功了呢？就算不成功也没事，最起码打了个好广告不是？

考虑了一下，马东决定还是不要太激进，“可以试试，但是不要大规模复制。”

众人绝倒，好吧，老板要疯，他们也只能跟着一起疯了……

马东没有注意到，在他们热火朝天的讨论怎么开成人qgyong 连锁店的时候，张萌萌一直心不在焉，心里想着心思。

会议宣布结束后，所有人都忙碌起来。

孟凯之回到办公室就召集人力部商谈“如何贯彻马董事长能上能下讲话精神”！

“我先提两个改革方向，第一是薪酬改革，管理层绩效工资占比应该进一步提升，基本工资可以适当下降，绩效考核目标应该进一步量化细化……”

“第二，岗位考核，定期对各级管理层进行岗位胜任考核，考核标准量化，不要搞模棱两可，必要时要有刚性数据，比如任务完成率红线，末尾淘汰等，对于不胜任的人坚决淘汰！”

“第三，从我做起，我也要有明确的目标责任明细，如果考核不通过，我就去子公司干活……”

人力部老总勒钢听得两眼放光，好家伙，公司这次是要彻底进入“狼性”改革了！

他是专业从事人力资源管理的引进人才，以前在不少大公司有从业经验，国企、民企、外企，他都干过。

鼎东集团之前给他的感受就很奇怪，是民企，但是大老板管的松，管理方式有点国企的味道，工作氛围又有点外企的感觉，总之干工作比较舒服……

但是现在听孟凯之一说，他就知道肯定是大老板要发飙了，只是不知道到底是一阵风还是要从根本是固化狼性考核？

“好的孟总，我这就安排，本周我会把方案拿出来……”

不料，平时挺好说话的老孟果断表示不行，“太迟了，今天才星期二，周四我要看到初稿！”

“这个……”

勒钢同志本来还想表达一下工作困难，但是从孟凯之眼神里他读出了一种不容置疑的意思，话到嘴边愣是给憋了回去。

“好！”

“如果没什么问题就抓紧吧。”

“好的孟总……”

打发了人力部，又叫来工会主席尚荣。

说是工会主席，尚荣自己都觉得苦逼，整个工会就两个人，除了他这个名头唬人的主席只剩下一个新来的小姑凉，那个岗位是专门锻炼优秀人才的，一般一个月就要换一次……

见到表情严肃的孟凯之，尚荣笑容一敛，今天准没好事！

有句话叫好的不灵坏的灵，孟凯之一开口他就吐血了，“200套福利房的方案马总不同意，你联系人力资源部，把所有员工的考核数据统计出来，按照考核情况重新分配！”

纳尼？

直接按照考核排名分福利房？这么简单粗暴真的好吗？

而且他提前都放出一些风头说抓阄随即抽取，每个员工都翘首以盼等着公司发福利呢！现在临阵变卦，他岂不是要被一千多人恨死了？

“孟总……这个，是马总的意思？”

尚荣也是职场老鸟，知道什么政策能讨价还价，什么必须不折不扣的执行，他需要先搞清楚状况……

孟凯之斜了他一眼，语气中暗含警告道：“福利是马总提供的，按照业绩考核分配是公司管理层的决定，和马总无关，如果你扛不住可以把责任往我头上推。”

尚荣心头一寒，这话说的诛心了！

作为手下，把黑锅往领导头上推，那是职场大忌啊！还想不想混了？

他感觉坐直了身体，拍着胸脯保证道：“孟总你放心，这点小事我还扛得住！我一定全力以赴，做好员工思想工作，同时激发他们工作的热情！”

不错，孟凯之满意的点点头，老鸟虽然皮塌了一点，但是够圆滑，有些岗位就适合这种人干，比如工会这样的……

“很好，我对你有信心！另外还有一点，房租的价格体系也要做相应的调整，不能只考虑面积的大小，还要再加一个考核系数。

你和人力部确定一个等级标准，每个等级员工的租金都要乘以系数，比如第一等级的员工再优惠价格基础上再打7折，第二等级只能打8折……”

沃日！

尚荣领着任务一路吐血回到自己办公室，尼玛，得罪人的事情都让自己干了！

被调过来锻炼的小姑凉见尚荣一脸愁眉苦脸，好奇的问道：“尚主席，出什么事了？”

尚荣看了她一眼，无奈的摇头道：“小李啊，你的锻炼机会来了，这次管理层给我们安排了一个艰苦的任务，好好表现，做好了以后前途无量……”

前途无亮啊……

小李眼睛一亮，开心道：“尚主席你放心，保证完成任务！”

呵呵，希望你等会还能这么开心。

…………

像孟凯之这样一回去就跟开了发动机一样到处使唤人的高管不在少数。

整个集团工作氛围突然一下就紧张起来了，平日里一天才能搞定的事情