第95章 人才(2/2)

与此同时，也给红帽公司带来充足的科研力量。

教授和学生们的所有留学费用，以及在硅谷期间的薪资，都由北冰洋公司全力承担。

初期，北冰洋公司可以承担20名研究学者的费用，仅限于计算机应用及电子科学领域学者，包括研究生都可以，其他的不予考虑。

当然了，研究成果也归属北冰洋公司。

同时，北冰洋公司是在香港注册的港资公司，应该可以和金陵大学合办高科技公司，请系里面考虑一下。”

系主任徐家福教授反复考虑了下，觉得硅谷访问学者是一个很好的提议，对系里面有利无弊。

而且，港资北冰洋公司与金陵大学合办高科技公司，在程序上阻力也小的多。

最起码，国内学校就有这样的先例。

老教授徐家福心情很好，看着王耀城便格外的顺眼，想到他为系里面做出这么大的贡献，难免有些歉意。

“哦！耀城同学，让你做出这么大的牺牲，系里面确实也很难，这份情我记住了，以后你就考我的研究生，老师一定让你过。”

“主任，您不怪我挖人才就好了。”

“你这做的是正事，发展电子半导体产业对国内非常重要，挖，尽管挖，老师给你便利，还有如果要请假，就打我的旗号吧！”

老教授徐家福给了王耀城尚方宝剑，还鼓励他挖人才，用不了两年就后悔不迭。

那已经是后话了。

王耀城心中笃定:

凡是访问学者或者研究生，都是计算机领域的精英级人才，只要到硅谷去工作一段时间，想不变心都难。

拿着高额的薪水，作着科技领域最前沿的研究工作，金陵大学的这份教师工作，还能有多大的吸引力？

毕竟，从俭入奢易，从奢入俭难。

这是人性，谁也改变不了的，金陵大学不了如此丰厚的薪水，难怪人才会流到北冰洋公司。

港资企业也是外资企业待遇，高端人才接受起来心里没有那么难。

王耀城这番腹黑的算计，实在很难怪的他。

是因为现在大学毕业生都包分配，私营企业很难招募到高端人才。

偏偏半导体产业，是高科技人才扎堆的地方，没有大量的精英级人才，连生产线都无法运转。

更不要说吃透摸透先进技术，在此基础上进行科研创造，没有大量的人才，什么想法都是空的。

有那个闲工夫，莫如在家睡觉，做个白日梦还更靠谱一点。

现在的太平洋公司包括家乐福超市，能够招募到的，往往都是破产企业的大学生，为了一份待遇优厚的工作，只能屈就私营企业。

所以，蔚蓝海湾房产公司在山亚大旗一竖，竟然能够招募的上百名重点名牌大学毕业生，王耀城简直幸福的要晕过去。

20世纪最重要的是什么？

人才啊！