第237章 培养人才,从巴特尔做起(1/2)
吴大伟又汇报了一些公司其它的事情,和孙大海沟通完,三人告辞离开了。
孙大海很欣慰,寰宇贸易公司这么快就走上了正轨。看起来,现在的贸易公司兵强马壮。人员搭配比自己的其他公司都要好。
孙大海手托着下巴,心里盘算,要不要把吴大伟调回公司呢?
孙大海犹豫了一下,觉得还是等两年再说吧。去年才把他调到寰宇贸易公司,现在公司刚刚有了起色,又要调他走,实在有些说不过去。
孙大海心里有个重要职位一直想留给吴大伟,那就是架设未来投资公司经理一职。
现在架设未来控股公司有乔宏伟,而架设未来投资公司经理是他一直代的,明年朱丽花加入,项目投资部组建起来,公司的架子就起来了。
可这公司经理一职,总不能让乔宏伟长期代着呀!他抓行政和管理还不错,但投资公司要的是决策力和进取心,这正是吴大伟的长处。
吴大伟如果离开寰宇贸易公司,林芬博格倒是可以顶上去。作为公司老人,他对各项业务和客户熟悉的很,在公司里也比较有威望,工作可以顺利交接。
今天第一次见到的迈克尔本森,倒是有股子初生牛犊不怕虎的劲儿。他是美利坚人,看起来,吴大伟也是有心的,提前做好了打开美洲市场的准备。
以迈克尔的学历和条件,如果能沉下心干几年,他未来的前景还是很广阔的。
孙大海对迈克尔的表现报以极大的关注,未来公司还会扩大,高端人才缺口只会越来越多。
依靠找猎头公司挖人?
说实话,除了一些极特殊的情况外,孙大海对挖来的人才不是很放心。今天自己公司能挖来,明天别的公司就能挖走。
现在公司规模猥琐发育中,不太引人关注。但随着公司的发展,各种各样怀有特殊目的的人,就会出现在公司周围。
孙大海心里清楚,如果不想让公司变成一个千疮百孔的大筛子,就老老实实地自己培养人才吧。这种沉淀和积累,是一家有志成为百年企业的决策者,必须要坚持做下去的事情。
等吴大伟他们走了以后,巴特尔扭扭捏捏地问:“大海,你真要我学英语呀?”
孙大海有点惊讶地看着巴特尔,说:“是呀,难道你打算这一辈子,就当我的司机和保镖吗?
你跟着我也有一年多了,应该能看出来,随着发展,几家公司都面临这很大的人才缺口。普通工作人员好办,随时招聘,随时培养。
中层技术和管理人员就需要自身有一定基础,然后再通过实际工作和定向培养,慢慢提高。这是需要时间积累的。
现在公司最缺乏的,是高层管理人员,尤其是能够独当一面的人。你想想看,咱们所有的公司都算上,有几个人能达到这样的水平?”
巴特尔很实在,听到孙大海的话后,真掰着手指数上了。
“黄菲菲黄总肯定算一个,副总朱大帅,崔南厂长,方大同经理,陈锋,这些人都算吧?
香江这边有乔宏伟乔总,吴大伟,老威廉,还有你很重视的那个朱丽花。别的人我就不知道了。
对了,沪城的欧阳慧慧也算。”
孙大海点点头,又摇了摇头,说道:“你说得对,但也不完全对。
在我眼里,现在就有能力能独当一面的人,只有黄菲菲、吴大伟和朱大帅三个人。而且他们三个,各自有不同的特点。
黄菲菲是行政管理型,乔宏伟有潜力,他的发展路线,应该是走黄菲菲那样的路子,当个大管家。
朱大帅能力比较全面均衡,可惜他只愿意搞养猪场,不然我就把他拉到香江了。
方大同和崔南,目前能胜任目前他们的工作,但他们负责的企业,规模如果迅速扩大,就不知道他们能不能把控全局了。
类似朱大帅特点的人,欧阳慧慧算一个,还有你没有想到的方颖,以及刚加入公司的高红军,其实他们都具有这样的特点。好好培养锻炼后,也许就能担当大任了。
吴大伟则是开拓型的人才,现在几个公司都处于高速发展阶段,吴大伟这种类型的人才,是目前公司最缺乏的。陈锋、朱丽花,都有发展成这样的可能。
今天吴大伟带来的迈克尔,感觉也是有股闯劲儿的人。好像美利坚的年轻人,大多数都有这样的倾向。以后怎么样,还要看他的能力,是否能够配得上他的进取心。”
巴特尔懵懂地说:“这人才还有这么多讲究呀,我不太懂。大海,我只上过小学,后来又到了部队当兵,恐怕做不来他们的工作。”
孙大海停顿了一下,看着巴特尔,对他说:“我并不是想让你做这些工作。
你是我最信任的人之一。现在几家公司规模大了,人也多了,光靠几个公司自行监督管理,肯定是不够的。
我需要有信任的人,能够做监督的工作。不需要你自己去对账审核,检查违规行为,具体工作会专门招人来做。
你要做的是管理这些专业人士,帮我监督公司的运营。”
“这,我我做得了吗?”巴特尔不自信地问。
“又不是现在就让你去干。我这次回首都后,要安稳一段时间,一两年内应该不会再往外跑了。
到时候请奶奶帮你报个补习班,补补文化课程,顺便你再自学点东西。至于公司开展监督工作,怎么也要是几年之后的事情了。”
孙大海拍拍的巴特尔宽阔厚实
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