第二章 招募英雄(1/2)

董翊想给自己弄一种很厉害的超能力，比如漫威里面的凤凰之力，超人血统，灭霸血统，绿巨人，甚至死亡女神，创世神之类的。

结果主神核心通通提示：神力严重不足！

因为它就剩下一个核心，能源模块已经没有了，残余的神力都是自带的。

董翊只能一级一级往下降，一直降到‘蜘蛛侠基因’的时候，主神核心终于提示可以制造。

不过董翊却否决了，因为他当前最需要的不是蜘蛛侠基因。

主神核心的功能极为强大，可以把‘神力’转化为各种属性，比如超能力，武功，恶魔果实，忍术乃至血统，它几乎都可以模拟出来。

神力甚至可以转化为物质！

神力是一种人类无法探测的能量，比科学家传说的暗能量还要神秘。连探测都做不到，人类自然也无法搜集神力，更不能利用神力。

令董翊惊讶的是，神力如此强大，来源竟然是智慧生物的心灵。

仔细想想，人类可以用氘和氚搞出核聚变，主神核心用智慧生物的心灵产生神力，好像也不是什么很难接受的事情。

要知道核聚变的材料也是我们生活中就能看到的东西，比如海水，虽然现有技术并不能真正用海水搞出核聚变材料，但以后未必不行。

和海水不同的是，智慧生物具有自主性，其心灵之光不能被随意收集或利用。

第一：心灵之光的传播速度比传统意义上的光快n倍，因为它不受物质和时空的阻隔。

第二：想要获取智慧生物的心灵之光，首先要使对方产生‘向心力’。

第三：心灵之光大致可分为正负两极，将两极相互作用即可产生神力。

所谓向心力，把人比喻为手电筒，即要对着主神发射光芒，主神才能接收到。如果关闭自身的心灵之光，亦或者不对着主神发射，主神自然接收不到。

产生向心力的方法有很多，可以用暴力使对方屈服，用真诚感动对方，欺骗对方的感情，忽悠对方信仰，恐吓对方害怕，激怒对方......

不同的方法会使对方发射出不同属性的心灵之光，大致可以把恐惧愤怒悲伤焦虑紧张等情绪归为负面，把喜爱崇拜依赖亲昵开心等情绪归为正面。

情绪的强度决定向心力的强度，一般程度上的情绪，比如打针，摔跤，被骂，失恋之类，所产生的向心力比较小，心灵之光的发射量也很小。

因为董翊与主神核心合为一体，他已经成为主神核心的表面形象，所以对他产生向心力就行了。

主神核心残余的神力不多，董翊要在用完之前，尽快获得新的能源。

成为蜘蛛侠不能快速获取能源，这就是董翊否决它的原因。

仔细思考和设定后，董翊给自己弄了一种叫‘精神投影’的超能力，具有探测和投影两种功能。

董翊试了一下，直线可以探测二十多公里，方圆可以探测一公里左右。投影直径和高度最大为五百米左右，相当于方圆探测距离的一半。

得到这种能力后，几乎耗尽了核心的残余神力。

已经实现过的能力可以用神力复制，消耗的神力比第一次实现要少得多。

“说不定医院就有愿意当英雄的人。”董翊摸摸下巴。

医院里有很多医生是怀有英雄主义的，加上他们的职业能力，很适合当英雄。

医院里的部分病人，因为受过病痛的折磨，心灵也会产生一定的升华。比如更加珍惜生命，珍惜亲人，珍惜这个美好的世界。

招募英雄是获得心灵之光的直接方法，也是重要方法，因为一般人产生的心灵之光比较弱，光靠数量是不行的。就算地球人都心向主神，也不能充满能源。

董翊想完全利用主神核心，肯定要培养强者，提供强大的高质量的心灵之光。

手机铃声突然响起，董翊立即拿起手机，看到是老板打过来的。

“董翊，你现在什么情况？”

“做完手术，还在住院。”

“什么时候可以回来上班，甲方那边催的很紧。”

“老板，我打算辞职。”

对方挽留了一阵，董翊宁愿不要工资也要辞职，最终老板只得同意。

听得出来老板有些不悦，因为董翊对这个工程来说挺重要的，中途离开会耽误一些事儿，再招募一个建筑狗需要时间，只能把他的工作分担给工友。

果然，下午下班后，工友们马上打电话来问他辞职的原因。

董翊只说工作太辛苦，身体撑不住，打算换一份工作。

他人躺在医院，这个理由倒也合理，工友们安慰了几句便挂断电话。他们也不算什么铁哥们，董翊都离职了，自然没有人再来看他。

九零后的年轻人，换工作那是家常便饭，董翊就像在湖里扔下一颗小石子，掀起一点水花后马上又风平浪静。

董翊当然也不会因此感到伤感或内疚，虽然他才毕业两年，但已经换了三份工作。第一份工作只干了两个月，试用期都没过就放弃了，第二份工作也只干了半年多。

挂断电话后，董翊打开精神投影，在医院里快速扫荡了一圈。

那些年纪比较大的人直接掠过，因为成熟的人不好忽悠，也没什么潜能。

长得帅的放弃，董翊不喜欢比自己好看的男人。

人品之类的也观察不出来，没有到生死考验，很难看出一个人到底如何。

最后董翊选中一个九三年，名为张元明的青年