第八十一章 官吏选拔制度(1/1)
一个普通人的蜕变,影响的是一个家庭,可能十几二十人,或是上百人,而一个管理者的蜕变,影响的则是一个群体,甚至是几十、数百万人。
此时的商鞅就处在这么一个情况,一旦心态平稳了,处理事情的意愿和效率也跟着提高。
加上越发主动的学习态度,使其可以充分发挥出【改革】技能的威力。
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心里想着,没过多久,便看到商鞅快步走了进来,坦然接受对方的行礼,刘峰笑着说道:“今日邀你前来,主要是商讨县正的任命。”
“主公请说!”商鞅一听坐直了身子,连忙回着。
他身为三县统筹官,对底下的县正拥有绝对的任免权,按理说是不应该讨论这个问题,但既然提了,说明已经有了其他的想法。
果然,还在猜想着,耳边便传来了主公的声音。
“县正人选非同小可,关系到数十万百姓的生计,既要选贤任能,也要有相关的政务经验,不可轻忽。”
“除了县正,如今在富春、余杭两县还需要大量的底层官吏,缺口极大,我欲制定吏员选拔制度,不知商大人意下如何?”
看着越发恭谨的商鞅,刘峰笑着说道,他以前并没有这种想法,主要还是地盘小,需要的吏员有限,但现在却不同,根据估算,整个余杭、富春两县,最少也需要三千吏员,此外还有游缴所、法院、调查司、银行等特殊机构,人数还要更多。
而这么多的人手,光靠“举荐”肯定是不行的,必须要有相关的制度。
综合考虑之后,刘峰也大体上有了框架。
首先是选拔的目标,按照预想,此次选拔主要针对吏员,也就是各乡镇科室的科员,以及游缴所、法院和调查司的干员,等级为司吏。
考察成绩位于二十到五十名这个区间的,可以额外提拔为乡镇科室的组长,等级为典吏。
考察成绩位于五到二十这个区间的,可以额外提拔为各乡镇科室的室长,等级为令吏。
成绩在前五名的,可以额外提拔为乡长,等级为从九品,一脚跨入官员这个行列。
其次是选拔的形式,此次选拔共分为笔试和面试两部分,两者按照一定的比例综合选取人才,择优录取。
最后是选拔的范围,从广义上来说,选拔是没有限制的,不论你是什么出身,从事什么职业,都可以前来报名,但从另一方面来说,又有限制,比如有过刑事犯罪记录的就不行。
现在这个制度只有框架没有细节,所以需要和商鞅讨论,对方拥有【改革】技能,可以兴利除弊,及时发现制度弊端,并加以改正。
从这点来看,没有人比商鞅更适合这项工作了。
——
随后的一段时间里,刘峰都在和商鞅讨论选拔制度的细节,一旦发现问题,便及时提出来,紧接着继续研究。
一直到半个多月之后,这套名为《蜀汉官吏选拔制度》的文件才最终出炉。
又过了一个星期,经过反复研讨之后,选拔制度终于公布了出来。
此公文一出,立刻引发了巨大的讨论,只要是脑子正常的人都知道,这是一次改变命运的机遇,而且还不限职业、出身。
当然,在性别上,还是有了区分,绝大多数的岗位都只招收男子,只有银行等金融机构提供女子岗位。
从实权上来说,此次选拔出来的吏员也要比灾变之前大的多。
以钱塘县举例,整个钱塘县共有一百万人左右,平均每个乡有五万人,大体上分为十个科室,每个科室平均招收五到十人,一个乡也不过五十到一百名吏员。
比例大约在一千比一,相当于灾变之前一个村子的人口规模。
换句话说,只要被选中,就可以一步登天,直接成为统治阶级的一员,如此跨度,如何不让人疯狂。
短短几天的时间里,吏政司就接受到了数万份申请,年龄跨度从二十岁到六十岁都有,可以肯定的是,等报名日期截止之前,最少会有十万份申请,这还是保守估计。
而为了更好的完成任务,吏政司除了加班加点之外,还采取了相应的措施,比如和游缴司合作,首先排除有犯罪记录的,其次向上反应,适当地提高一些门槛,比如将年龄限制在二十五到五十岁之间。
如此种种手段,终于在报名截止日期结束的时候,将申请人数控制在了九万人!
至于接下来的笔试,则分成了三个考区,分为旗山考区、塔山考区和鼓山考区,全部集中在钱塘县中部,这也有利于管理。
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