第四十九章、辞职风波(2/2)

余子涵和张蓝君两人听完故事，都陷入了思考中。

张蓝君稍加犹豫，没有太大的迟疑，说道：“是的，我们还是决定辞职！不管怎么说，我都没有脸面呆下去了，你要是需要我给予补偿，也没什么问题，说个数，我愿意花钱买自由。”

余子涵本想插口说几句，但还是隐忍下来了，什么都没有说。

林岩听完，看着两人，眉头皱起，说道：“好吧，辞职报告我批了，你们交接一下工作，我会让人事部门告诉你，谁来接替你的工作的，一周后再离开，可以吧！”

……

张蓝君和余子涵，两人刚刚退出办公室，人事部主管李佳琪就敲门进来。

“林岩，最近公司人心惶惶，谣言四起，考核虽然硬推下去了，但传出不少议论声，却挺刺耳的，你不知道嘛？”李佳琪进来后，直接站在林岩办公桌对面，把文件夹往桌上一放，双手撑着桌面，身体前倾，眼睛直直地盯着林岩，说道。

“什么情况？别以讹传讹，有什么事直说吧！”

“这里是几封辞职信，你看，就连你最好的朋友兼公司元老都提出辞职，张蓝君和余子涵赫然在内，新人有胡爱勤、戴骏捷、谢文毅三个。胡爱勤没有签保密协议，戴骏捷的表现一般，所以我都直接批准了，但谢文毅我没有批准，他平常表现不错，张蓝君和余子涵两位我可做不了主，让他们找你来了。

最关键的问题是，因为他们两人的辞职，公司传出谣言：林总搞独裁，容不下先前创业的老员工，想排挤他们；有的说林总太年轻了，做事情太嫩了，如果不是林海在帮你，公司早就一团糟了，大家私下议论纷纷。你怎么看？”李佳琪看着林岩淡定的表情，有些气急败坏地说道。

“佳琪，你激动什么，冷静下！每一个公司发展过程都会有矛盾，要进步自然就会打破原有的禁锢，就如生产力和生产关系一样，相辅相成，不合适了就要改进。这不是坏事，这次工作考核，我们评选之后，人事上重新提拔一批人才上来，把公司的文化精神提炼，练好内功，灌输我们价值观，统一思想。

这次，所有提出离职的人，一律批准，我们选人的标准，就好比抽签，德才兼备者，为上上签，物以稀为贵啊；有德无才者，是中上签，可以培养；有才无德者，是中下签，加强企业价值培训，扶不上墙，就弃掉；无才无德者，发现就辞掉吧。”

林岩说得很轻松，其实心中也是阵阵心悸，自己也不过是江湖草莽出身，不是正规军，没有学习过企业管理知识，但现在公司有不同的声音，必须想办法去统一思想，那么这次的考核、裁员、议论风波并不会是坏事，也许正好是一次整风运动的开始。

“皇帝不急急死太监，看来我的担心是多余的。你看看这些辞职信吧！”李佳琪虽然心中踢林岩着急，但看着林岩心情平和也跟着放松了很多。

林岩看了几个人的辞职信，全都批阅：同意离职。然后又问李佳琪，现在人事工作难度再哪里，和各部门人员配置情况。

“佳琪，以后我们招聘技术人才的时候，一定要做一个背调，了解清楚背景和工作经历，不能只看简历，很多人是7月份招来的，我当时也不在意这些，但我希望你还要继续帮我把这些人的背景在查一查。”林岩想了想接着说道。

“嗯，好的，这几个辞职的人，有一部分，我觉得背景就有问题，要不要也查一查清楚，毕竟公司的技术泄露，就算人家辞职了，我们也要弄清楚是不是他们所为，不能因此而放过，也不能胡乱怀疑别人。”李佳琪顺势提出这个思路。

“很好，那辛苦你了！”

李佳琪虽然学的是导游专业，却也学过企业人力资源管理，而在这几年的导游公司工作，也正是和人不断的打交道过程，算是练就了一颗玲珑心。刚来公司，就能很快的上手公司的人事工作，她给出很多人事建议，都得到了林岩的采纳。

譬如说，量化每个员工的工作价值，匹配合理的薪资标准；为提供员工的学习能力建立培训学习场所，请外来老师帮助培训；还有的是这周正在做的工作绩效考核，为选拔人才做铺垫。

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