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第336章 末位淘汰(1/1)

新城时代。

沈辉楼上楼下转了一圈,就准备走了。

真没啥好看的,大家都在忙,还得停下问候他,沈老板很有自知之明,知道这里现在不需要他,留下也是多余,还影响别人,就准备闪人。

陈丽君也准备回了,坐了他的车。

这是有事要说,不然一般不会搭他的车。

果然,车开出小区,陈丽君就斟酌着道:“沈总,我觉得人事上得做个微调。”

沈辉问道:“微调什么?”

陈丽君道:“自从公司定下要给员工解决住宿后,好多人的想法就在转变地,今天这种感觉特别明显,大部分员工都不想跳槽,这本来是一件好事,但从用人角度考虑,这又不是一件好事,一家企业总得有新鲜血液注入才能良性发展,而一个人在一个位子上坐久了就会安于现状,这是客观规律,所以阿里和华为每年都会招大量新人,同时淘汰掉一部分人。”

沈辉没有吭声,琢磨了一阵,才问:“你是怎么考虑的?”

陈丽君杀气腾腾地道:“每年保持20的淘汰率,同时保证相应的人才输入,保证公司新鲜血液不断,这样员工才能感到压力,否则混日子的现象就不可避免。”

“先拿个方案出来,回头上会研究一下。”

沈辉痛快地答应了,这才是做事的态度。

压力是人进步的源动力,星海就是因为没有压力,所以才会出现员工混日子现象,没有指标考核,也没有末位淘汰,怎么能有压力,时间一长思上肯定会懈怠。


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