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第357章 找靠山撑腰(2/2)

至会牢骚满腹,适应能力比那些有经验的差太多。

听了两人的观点,沈辉也有点头疼。

陈丽君的观点他很赞同,因为有切肤之痛,隆兴时手下的两小姑娘就是这种情况,毕业后就到了隆兴,适应能力确实很差,发牢骚那是家常便饭。

可老魏的观点也没有错,被社会搓磨过的人业务能力和适应能力确实比刚毕业的大学生要强,但思想和行为习惯这东西一旦定型,想改变确实有难度,的确不如刚毕业的大学生有活力和激情,所以星海投资有理想的员工不多,甚至还有混日子的。

认真琢磨了一下,沈辉做出决断:“各占一半吧,从社会招聘一半,再从各大高校招聘一半,先看看这两种人才渠道的优劣势在哪里,再进行调整。”

陈丽君道:“我觉得不能将门槛限制在那些一流高校,国内的教育模式埋没了太多有天赋的人才,不擅长应试考不上名校的未必不是人才,可以适当的放宽门槛和学历,甚至组织一次实战测试,把那些真正有天赋的人才选拔出来,降低人才培养的成本。”

魏宗如也点头:“我赞同陈总的意见。”

“那就这么办”

沈辉从善如流:“实战测试这个办法不错,我记得有企业好像也搞过。”

陈丽君道:“确实有业内企业跟行情软件平台联合搞过这类测试,不过基本上都是针对股市,公司的主要业务都在海外,我觉得测试也得主要针对外汇和期货相关领域。”

沈辉敲着桌子琢磨半天,道:“模拟盘和实战是两回事,既然要搞那就搞真实点,这事魏总研究一下,看能不能搞个实盘测试,花点成本也无所谓。”

魏宗如道:“搞实盘测试也行,可以请同行帮忙,各家提供测试账户,需要的资金公司出就行,以星海现在的行业地位,协调这点事还是没问题的。”

沈辉果断拍板:“要搞就搞的全面点,把全球主要的金融投资品类都加进去,参加哪个品类的测试也可以自由报名,先发个公告出去,看看有多少人报名再说。”

陈丽君道:“这样报名的人数有可能会超出我们的预料。”

魏宗如道:“可以先搞模拟盘测试进行第一轮筛选,这个没什么难度,等模拟盘测试结果出来后,再从里面挑选拔尖的进行实盘测试,就算模拟盘测试结果不一定准确,但基本上还是可以看出一个人在这方面有没有潜力和天赋的。”

“我觉得可行。”

陈丽君没意见,这的确是个办法。

否则要是报名的人太多,根本没法搞实盘测试。

沈辉也没意见,老魏考虑的还是有道理的。

讨论到这里,人才储备的主题可以说已经有些偏离了方向。

不过沈辉不在意,开会的目的是为了集思广议来解决问题,只要能解决问题,无所谓跑题不跑题,一人智短,大家都散发下思维,指不定就能碰撞出火花来。

而讨论的结果也很让他满意。

这套组织拳下来,应该能选出一些真正有天赋的人才。

星海投资不能光靠他一个人拉着前行,那样不是长久之道。

老魏水平再高也不可能像沈老板一样,带着星海与西方那些金融寡头们争锋,一个力人智慧和力量终究有限,沈辉的传奇不可能复制,只有培养出一支强大的团队,沈辉才有可能站在高处看风景,不用再费心费力的亲自下场拉车,才能在数十年后放心的退休。

由此,沈辉又想到了星海的战略方向。


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