第325章 企业文化(2/2)

反正对他来说，这些项目总共加起来，在已经规定好总预算的情况下，最多也就只是损失他一个小项目的总盈利，可对下边的员工来说，有这些活动，那就是区别于市区其它那些设计机构的额外福利了。

这必然会让他们产生出一种：自己来对了地方工作的心理状态，那平时干起工作，自然也就有劲了。

所以，用这个无伤大雅的福利体系来收买员工们的心，在黄守真看来是很有必要、也是非常划算的事情。

尤其是他很清楚，在白鹿市开设计机构的那些老板们，几乎全是铁公鸡，平时加班加点贼多，可在福利回报上却几乎为零，简直抠门的要死，就没几家设计机构的老板在下边的员工口中，是有好名声的。

而想要把事业不断做大的他，可不想和那些老板们一样，在自己的手下口中也得到个“铁公鸡”的称号，不然被传得多了，难免会影响到事务所以后在招人方面的工作。

毕竟一家好的设计机构，创始人的名声好坏，在同行们的口中也是相当重要的。