第三十一章 王虎的改变(1/2)

更新时间：2013-08-15

第二天，凌雨曼与白珊，首先发现王虎似乎变了。他最先起来，在两人洗漱之前，已买了早餐。

昨天王虎还是最后一个出门，今天却变得勤快了。

白珊吃着早餐，开心的说：“虎哥，你变勤快了，以后我们是不是天天有早餐吃了啊。”

凌雨曼听了，心里微微一酸，她可不能每天跟王虎住一起啊，无奈。

王虎笑了笑，算是默认了，心里却想或许像白珊这样，单单纯纯的也不错。只是白珊真的会一直单纯吗？谁能确定呢。

吃了早餐，时间还在八点四十，凌雨曼首先出门了，驾车去了公司。她手里的事情，几乎忙不完。

随后，白珊也开着奔驰，向公司而去。他们两辆车轮流开，开腻了就换一辆。

去了公司，王虎在办公室待了一会，悠闲的喝了一杯茶，随后走出办公室，把所有员工都着急在一起，虽然只有六个人，还是开了个短会。

“今天，我们开个短会！”王虎直言。

赵云等人，纷纷来了兴趣。一个公司，起步阶段老总的表现是最为重要的。如果连老总对工作都没兴趣，其他人更提不起兴趣。原本昨天王虎就要开会的，这些人等了一天，也没发现王虎的动静，心里有些失望。

不过好在他下午找了些装修工人来，让员工看到了他的作为，又对他怀有期待的。赵云还自我安慰着，或许这就是王总的处世之道，讲究实用。

这一天，新天地能源公司第一次正式会议召开了。几人坐在一起，也没有会议室，副总也没参加，就这么聊着。

“各位，首先我要说的是，总部对公司是很看重的，虽然公司还在起步阶段，不过总部预计投入数亿资金在我们公司，所以大家不用担心钱的问题，只要把公司做好，作为公司的元老级别的员工，前途都是光明的。”王虎似模似样的说，这是他跟凌雨曼在床上讨论了好久才想到的说辞。

王虎说的是管理，还是中央管理学院，对实际的管理情况，也只能摸着石头过河，一步步来了。

凌雨曼对王虎的变化，最为高兴。她已经把自己交给王虎了，自然希望看到自己的男人雄起。虽然王虎把公司放心的交给她，凌雨曼还是觉得王虎既然是总经理，他懂多一点知识，自然更好。

果然，几人听了这番话，极为高兴，一个个眼睛冒光，似乎看到了光明的未来似的。其实王虎知道，公司发展前景自然不错，有墨氏国际做后台，想不发展也不行。这跟眼前几人关系是不大的，不过在管理上，还是得跑出希望，让员工干劲十足。

王虎更加知道，就算公司最后壮大了，很多管理人员都是从外面或者总部调过来，这些几层员工想出头，几乎不可能。像墨氏国际这种大公司，靠制度运作，跟个人的才能关系不大，只要不是特别傻的人，制度完善之后，公司都会良性循环。

当然这也是王虎的个人观点，具体来说，并不是十分正确，但也相差不远。

王虎又跟他们描绘公司的前景，什么要盖最高的大厦，要招聘研发人员、购买数亿设备等，直把公司吹嘘得像个国际大品牌。经过王虎的描绘，这人的脑中，赫然出现一个场景：发展后的新天地公司，楼高百米，员工上万，近半的楼层是研发部分，年营业额数十亿，员工分红数万……

王虎看到员工发光的眼睛，对自己的职业想起了一个有趣的词——神棍！用言语忽悠人帮忙敛财，这种词形容老总，还是颇为贴切的。

王虎讲究效率，第一次开会，用了二十分钟的时间，这也是他定好了的，二十分钟一到，剩下的话也不讲了。这个制度，他希望能定下来，成为一种模式，每次开会定好时间，时间一到，立马散会，没讲完的部分，会议主持人自己想办法解决。

这也让这些员工，对王虎刮目相看，没想到一个这么年轻的人，办事这么干练。其实很多时候，年轻人更有想法，更了解最新讯息，不过因为没有经验，没个好爸爸，被阻挡在住了，没机会表现罢了。

王虎也定了几个规矩。一是不能不迟到不早退，工作做完之后，可以休息，看电影也行，不过得带耳机。一是工作之中，不能出错，多了三次，直接开除。剩下的无非是周末不上班，加班工资三倍等福利性规定，最后王虎强调一点，这些规定是暂时的，公司保留修改意见。

这些员工听了，也觉得有理，没有多想。尤其是最后一条，像促销时中奖的词语一样，本公司对本次活动保留终究解释权云云，在社会上是很常见的。

回去之后，赵云坐下来，不禁琢磨着王虎最后那句话的意思。他的工作是与人打交道，最喜欢干的就是琢磨人了。王虎最后一句话，也让他想了良久，有对比着前面的规定，猛地惊醒过来。

王虎说了，工作中犯错三次，直接开除，又说保留修改规定的权力。两样联系到一起，赵云敏锐的发觉，这是要开人啊。

这么一想，赵云立即坐立难安了。想起第一天他打肿脸充胖子，想要请王虎等人吃饭，没想到付不起钱，闹得收不了场。今天听到这些规定，率先想到的是王虎要清理某人了，又联想到自己的表现，赵云吓得冷汗直流，好多天都没有安稳下来。

如果王虎知道赵云的想法，他只会说这些爱琢磨人的人，就是喜欢没事做事，吓唬自己。