第14章大战略思维(2/2)

乖乖。

九十年代初。

隔壁魔都那样的大城市，工人工资水平，普遍也才只六七百的高度。

而且在大城市里生活，其他各方面开支，又岂是玉山县所能比拟。

这样横向一比较之后，玉山酒厂广大职工们，莫不是得了宝般。

惊喜最多的，却还要归属销售科那帮大爷。

不对，应该说是，最大的惊喜，要归属厂销售科，新入职的一个名叫张铁玲的女销售。

五月初，酒厂完成私营改制，首次扩招销售代表时，该女新入的职。

谁也没有想到，五月份的销售成绩出来之后，这位才入职大半个月，居然直接夺下月度销售冠军。

工资加奖金，一家伙领到了七千块钱。

这消息，曝光出来后，玉山酒厂销售科，好家伙真正成了人人都想去的最牛皮部门。

改制后的酒厂，最注重的就是公开透明化的奖惩制度。

陆援朝在厂区门口两侧搞起了宣传墙。

搞了一个荣耀榜，立下规矩，凡是月评能上榜的职工，每月绩效奖金自动上浮十个点。

另外，还有一个销售业绩榜。

依照榜单先后顺序，给予不同级别的绩效奖金增幅考评，同时做出严格规定，连续两个月销售排名榜尾者，将被劝退。

另外，其他一些，像是生产车间，如何确保生产质量、节省物料、提高生产效率，等等这方方面面，陆续也出台了一些，让广大职工们心热的奖励措施。

不管是谁，只要能为厂子发展，提出合理化建议，并且实践证明切实有效的方案，都将会获得相应奖励。