第二百七十八章 吃得苦中苦(1/2)

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王教授对他们的要求不低，想要报考博士生，或者想要出国留学找个好学校，论文是必不可少的。水论文跟有影响因子的论文那是两个概念。

他之前就在琢磨这个问题，现在小师妹的一席话，让他萌发了几点灵感，需要马上记下来，并发掘推演一下，看有没有形成有效论文的可能。

师兄妹躲在茶水间喝起了速溶咖啡。大概半个小时左右，外面终于有了动静。

两组各出一位组长和资深组员，一起来讨论这个案子，另外的人现暂时不动，完成手上分配的任务就行。然后两位大组长则一起去找对方公司，要他们拿个解决方案出来，否则宁愿拼着不做这个项目，也要让他们在业内出名。

毅雅的规模不大，但是名声很好。这真的毅雅打算给对方公司一个教训的话，对方就算不伤筋动骨，也得颜面扫地，至少在b市这地儿，他们想要找正规的咨询公司合作是不可能了。

毅雅的两位大组长到了对方公司，一个笑意盈盈，一个冷面严肃，但是两人的气场全开之下，连日常跟他们交接的那位主管都忍不住一直冒冷汗。

他心里也在骂娘。这事儿闹开了，丢脸是他们公司，吃挂落背锅的一定是他。幸好他之前就长了个心眼，手里捏了些证据，真要到他被拿出去顶枪那天，大不了鱼死网破。

“请你们总经理出来见个面吧。这事儿总得解决对不对？要不见面也成，下次到贵公司来的，应该就是送律师函的人了。”

他面色一苦，不停的道歉，狡辩说自己也不知道怎么回事，还特不要脸的说是不是有什么误会。

“别跟我说误会什么的，你们打什么主意，我们这边一碰头就明白了。都是混圈子的人，谁还不知道谁？”

这时候，冷面组长也开了口。

“听说贵公司董事长生病在北河疗养，公司交给你们总经理才小半年对吧？你说要是公司出了大问题，董事长有个闪失，你们总经理的日子还能好过不？”

他可是打听过的，这家公司董事长有两个儿子两个女儿，长子和下面三个弟妹都不是一个妈，现在这位总经理跟最小的妹妹是同母兄妹，但大小姐的生母另有其人。

说明白点，就是董事长真出事了，这总经理的位置他能不能坐稳还难说，毕竟长子手里捏着的还有继承自他生母的股份。

主管经理这下子汗都止不住了，道了个歉，说是去联系总经理，请他来公司一趟，实际是跑去给老董事长打电话汇报了。

这事儿已经把毅雅得罪，而总经理现在根本就不愿意出来跟人商议，他一个业务主管经理，还能做得了总经理的主？

接到电话的董事长如何暴跳如雷不清楚，半个小时之后，他们总经理的大哥带着人出现在会议室，跟毅雅的两位组长来了个“亲切友好”的会面。

大公子干脆利落的提出咨询费上涨百分之五十，并且将公司另一个子公司的项目一并报给毅雅做，再就是包下酒店请毅雅的员工吃饭，算给他们的赔罪。

大公子的这套做派很有点江湖气，但是不得不说，人家诚意满满，而且看得出准备很充分，态度又挺诚恳，对比起之前那个总经理，简直没有可比性。

两个组携手合作，进度自然不慢。

他们这次学聪明了，拉了蓝姐和老好人大组长开了个小会，在公司专门弄了个地方做公告栏，把事业部三个组分别负责接洽的公司名字公示出来。

这样虽然不能做到出其不意，但是很好的避免了被有心人利用来内战。

特别是很多项目在交流之后才发现有部分重合或者说联合的地方，这样交流的结果，对他们数据收集分析和精准设计上都有很大帮助。

提出并推动这个内部合作项目的冷面组长也被其他两个大组长认可，成为市场部总监。

这个职务以前是没有的，由王教授分管，现在专门设立了这样一个职务，对下面的人来说也有激励作用，晋升的途径又多了一项。

其他两个组的组长也各自加油，暂时看来b市这边的晋升无望了，但是公司发展不错，今年在s市和粤省那边成立了分公司。虽然大部分工作人员招聘的当地人，可公司高管的职位并不限于本地招聘，他们这些公司老员工也可以去竞争一下分公司事业部总监和其他管理职位。

陈怡歆跟小师兄是两只随波逐流的小虾米，他们更多的任务是学习，工作只是为了给学习提供便利。从最根本的方向来说，他们和普通职员以后的发展道路是不同的。

小师兄相较于陈怡歆来说，更偏重理论的研究，以后很大可能是去**部门工作，而陈怡歆对数据分析统计和对市场敏.感性上比小师兄要强很多，未来走企业这条路的可能性更大。

而被王教授带在身边的大师兄很可能是要接过王教授的衣钵，成为一个学者型商人。

三个“入室弟子”对自己的人生各有规划，而且一步一步的扎实前行，对王教授来说，他很满意，甚至是超过预期的满意，对两小弟子也就更加悉心教导了。

小师兄在开始进行论文设计的时候，来公司这边的次数减少，而陈怡歆也被提领出来，没有再参与具体每个组的事务，而是做了冷面总监的助理，负责书面资料那一块工作。

每天她来公司的时间不固定，有课上课，没课就过来上班，该加班的时候也不能含糊。相较于王教