第215章 揣摩“洗脑术”(1)(1/2)

第215章揣摩“洗脑术”（1）

谢雨潇的两个承诺，让所有员工发狂。

当然，也有员工笑着质疑老总谢雨潇的承诺是不是空头支票。听到这话时，谢雨潇就觉得有点好笑。他没想到竟然会有人质疑他的话为空头支票。当即，他就对何文倩说：“回头拟份合同出来，让员工都签了。”不过，说完这话他同时也对员工提出了他的条件，那就是每一个员工都不能偷懒，要努力提高自己，尽心尽职的工作，若做不到这一点，就拍拍屁股，趁早走人。

不管谢雨潇的承诺是不是空头支票，在员工心里，都已经被这个大度而豪爽的老总所折服。何况，天远科技给他们的薪资待遇及福利是别的任何一家公司都无法比拟的，就算老总现在开的是空头支票，他们也没有理由不努力工作，何况是不是空头支票还真说不准。或许这老总有他的阴谋诡计，在他们快干够五年的时候，找个理由将他们开了，但这也是遥远的几年之后了，在这几年内，他们得到的要远远比在别的公司得到的收益大n倍。

在职场里，没有一个人是傻子，每一个都有自己的心思和打算。领导揣摩员工的，员工揣摩领导的，在相互的揣摩与利益中寻求发展之道。员工对他谢雨潇的揣摩他自然知道，在他心里，他已经有了一个立竿见影的策略，那就是在年终的优秀员工评选中，先给优秀员工送套房子再说。

谢雨潇在员工的饭桌上露完脸，回到美国飞科集团派来的三个研发人员的饭桌上时，于筱娜正和那三个研发人员聊的火热。这三个老外长的都不赖，其中一个还与贝克汉姆有点像，谢雨潇心头有点晃悠，看着于筱娜笑的前俯后仰的神情，他竟有点后怕于筱娜的魂会被这老外勾走，也是在这一刻，他决定要苦练口语，慢慢的斩断于筱娜和这三个老外之间的联系纽带。

三个老外一个叫肯斯特，一个叫芬得劳，一个叫布尔瑞特，而长的跟贝克汉姆很像的就是那个布尔瑞特，紧挨着于筱娜坐着。

谢雨潇坐下，由于筱娜坐翻译，热情的和三个老外寒暄了几句，就准备找找这三个老外的事，让这三个老外知道来到天远科技就只是个员工，他才是老总，要让他们学会夹着尾巴做人。

喝了两杯酒，谢雨潇就问三个老外这二十多天来工作有什么进展，准备从工作层面让这三个老外晓得并不是让他们到天远科技来混日子，吃喝玩乐的。

三个老外一听谢雨潇谈起工作，立刻变了个神情。其中那个布尔瑞特还掏出了随身携带的笔记本坐到了谢雨潇身边，详细的谈起了工作进展，说产品的所有命令均已改过，不会与飞科集团的现有产品及国内的任何一家产品有克隆嫌疑，而且命令规则都是尽量贴近大众标准，不用有费解及怪癖之处，极容易理解。谢雨潇虽说对产品研发仅仅是个皮毛，但对产品命令、功能及操作还是了解的。

看着布尔瑞斯笔记本上的产品内核，听着于筱娜滔滔不绝的翻译，谢雨潇顿时对这三个老外刮目相看了，同时，也深深的为老外的工作积极性及工作态度所折服。什么是工作积极性？工作积极性就是在没有领导安排工作的时候自个知道自己该干什么。无疑，这三个老外就是在没人安排工作，无人配合的情况下，尽量的完成他们的本职工作。

在给谢雨潇汇报完工作情况后，布尔瑞斯也提出了他们当下面临的问题：第一，就是让谢雨潇安排协作人员，尽快的定出产品的中文操作界面；第二，采购相关硬件设施，生产出第一台样机；第三，成立测试部，配合他们进行产品测试。对这三个问题，谢雨潇是满口答应，说争取在几天内解决。

谢雨潇本是要找这三个老外的事，但现在，反而让他处于了被动，说白了，这就是他的工作不到位了。不过，谢雨潇的心里很开心，他需要的就是这样的员工，只有这样的员工才能将工作与自身紧密结合起来。

接下来几天，谢雨潇就扎进了公司，一是和于筱娜一起配合三个老外展开工作，二是亲自面试前来应聘的人员。

对于招聘面试，谢雨潇、何文倩、于筱娜都没有经验。何文倩能做的就是安排面试，顺便把下第一道关，从应聘人的言谈举止上作一基本断定，至于用还是不用决定权还是交到了谢雨潇的手中。

谢雨潇更是一头雾水，他一不怎么懂研发，二又无相关工作经验，所以根本不知道怎么权衡面试人员的实力与潜质。

还好，这几天面试的人还不是很多，每天也就两三个。谢雨潇一看这么不是个事，就找布尔瑞斯按研发人员的标准出了一套面试题，而后由于筱娜和布尔瑞斯沟通之后，翻译成了中文。

在为招聘之事头疼了两天后，谢雨潇突然脑子一亮，想了一个绝妙的招聘面试之策。招聘员工看什么，无非就是看面试人员的人品、潜力、工作经验与工作能力，这些东西都储存在人的记忆之中，如果能读取一个人的记忆，了解清楚他曾经在工作岗位上的工作内容及工作成就，岂不是对这个人就了如指掌了？

想到这一点，谢雨潇是极为兴奋，要知道，要深入一个员工的内心，恐怕资深的人力资源精英都做不到，因为人会隐藏，越能隐藏的人物越可怕，而能欺瞒过人力资源的人物更可怕。但这，对谢雨潇来说，却不是一个难事，他想起了西婷的“洗脑术”，洗脑无非