第40章 智慧碰撞(1/3)

按照在承德的安排，杨晨带着林妍和明凡对5名市场营销总监职位的候选人进行了严谨的复试。/p

一天下来，杨晨的专业素养在复试过程里又一次让明凡折服，林妍跟老板见过的“世面”不少，对于他专业层面和甄别过程的强势和严谨也是头一次领略，在过程里也报以信服的眼神。/p

最终对应试人的选择落到了名叫周松，承德面试第29号人选，以及名叫阚严强，承德面试第17号人选身上了。/p

杨晨、林妍、明凡三人，在面试室里斟酌起来。/p

“两个人，你们说说谁的整体综合素能更合适我们的需要？”杨晨问。/p

明凡抢着说：“周松更优秀，思路清晰，情绪稳定，而且一如既往地在复试过程里表现自己的能力和特质。”/p

林妍的看法正好相反，“我认为，阚严强更好，思维开放，更年轻。周松有的特质他都有，关键是胆子更大，具有冲劲和发散思维。”/p

明凡知道杨晨的心思，补充道：“周松稳重、老道，之前的职业经历里，带领的团队规模人数更大，估计团队整合力更强。”/p

“老大，你看这两个人都不错，但是二选一的话，优中选优，这个周松我觉得太过实诚，创新能力不够，行业经历不足，比较优势方面较为吃亏。”/p

他认真听他俩的分析，不过他自己早已经有了答案。/p

“还是周松，我一直看好这个人。你们说的他的优点和劣势都比较突出。但是，我看重的是他过往经历里的那份底蕴，虽然行业经历不足。但是，谁又是天生都会呢？这个人的学习能力是不容置疑的，能够坚持不断优化自己、提升自己的从业素质，这比已有积累更值得期待。”/p

“不能因为值得期待就可以胜任岗位呀，我们公司不是学校，来了先培养再发挥吧？”林妍坚决地提出了自己的观点。/p

“为什么不去期待一个人的提升和进步呢？行业积累固然重要，但是往往有人容易以此为资历，躺在过往业绩里睡大觉。”杨晨否定了她。/p

“行业积累当然重要，它是完成一项工作必需的素能，有了它完成任务的时候才能事半功倍。所以，我觉得我们必须关注、重视应聘者在行业经验积累这一项的表现。”林妍据理力争。/p

“老大，周松的问题还在于形象上。市场营销总监除了专业素能符合以外，个人形象也很重要。您看今天这个周松穿着随意，显然对自己的形象要求不是很刻意，而阚严强不同，个人形象给人的感觉比较舒服。”/p

“我不是颜值控！工作不是靠颜值达成的，坚定意志、不断创新、踏实肯干、勇于担当才是我看重的！”杨晨不自觉地把自己的声调提升了几度。/p

“你说的有一定道理，不过我喜欢老成一些的团队成员。”杨晨还加了一句，希望林妍就此罢休。/p

可是，杨晨的这两句话好像刺痛了林妍的某根神经。颜值？年轻？好像是在针对她的？/p

“老大，您不能因为个人喜好就出现偏心，选拔人才需要公正、公平，不偏不倚，人才是服务于公司和项目的，不是服务于您个人的喜好的!”林妍毫不退让地坚持自己的观点和意见。/p

“我是有些偏颇，不过团队是我的团队，人是我要使用的人，我要考虑的是今后彼此之间的配合和适应!不是唯专业论、唯行业背景论、唯颜值形象论!我杨晨形象一般，难道就不符合集团的用人标准啦？！”/p

这一路的犀利，一直紧盯林妍美丽的脸庞，毫不客气地态度，他更不予退却，愤怒在他地心间和脸上双重暴涨！/p

“老大，这点就是您不讲理了，我的意见您可以不听，但是我请您深思。更不要掺杂其他情绪因素，我根本就没有评价您的形象，只是就事论事！”/p

林妍也不示弱，她被杨晨激怒了，对应的她的心间和脸庞上怒气和怒容也在提升。/p

“你是助理，难道你不知道你自己的身份吗？我团队的人选我有权决定！我承担用人责任和风险……”/p

杨晨撂下最后一句话，走了，留着两个女生面面相觑。/p

“林妍姐，老大好像非常不高兴呀，你别跟他争，我认为他是主见特别强的人。选人方面他的经验更多，你要尊重他的意见……”/p

明凡好久插不进话来，看着这两人的针锋相对和剑拔弩张她一时也傻了，她现在就只能做个和事佬。/p

“我跟他争的不是这个事儿，他话里有话，你没听出来在针对我吗？”/p

“没-有-吧？”/p

“不行，我去找他说清楚了！”/p

林妍扔下明凡一人在面试室里回味，兴冲冲找自己的上司去论理了。/p

她来到杨晨办公室门口，门也不敲径直走进去。/p

“总裁，刚才您话里有话吧？我也是出于工作的考虑才给您提出意见的，您不至于不中听就甩脸色吧？”/p

“回你的座位去，这事儿我来确定就是好，你就不要操心了。我的言语里有不周的地方你见谅，不好意思啊。”/p

“老大呀，您怎么这样呀！您对我个人有意见，您就直言，请不要指桑骂槐，我不是怼您，而是为您着想。请您客观些，对事不对人。”/p

“我还不客观、还不就事论事、还不尊重你吗？”/p

俩人在办公室里高一声低一声地来往交锋，惹得苏浅夏、国方凑到门口看着屋里这两个人