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返回《强娶豪夺:老公爱妻如命》

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第17章(1/2)

秘书打开门,会议室里所有的人立即看向门口,林琰琰站在中间,觉得都不知所措了,因为会议会里几十号人,除了他们子公司的员工,还有iv集团的高层,景辉集团的高层,这些认识的不认识的人都看向她,是她从没有体验过的经历。

秘书走进来对陆莘透说:“陆总,人事部的林琰琰带到了。”

林琰琰目光偷偷扫过去,不经意间撞见上司李经理的目光,她觉得李经理很愧疚很紧张,似乎对她的到来很担忧的样子,林琰琰直觉这一场会议没什么好事,可是她又不能退缩,只好佯装镇定了。

陆莘透目光凉凉地瞥了她一眼,对众人说:“好,既然大家对这次的薪酬改革很有异议,我找我们的人事专员向大家解释一下。林琰琰,你把你薪酬的方案,和年终分红的具体方法跟大家解释一下。”

林琰琰看了陆莘透一眼,还没有说话,会议室里立即有人跳起来说:“陆总,我们很明白你急于把景辉风投的薪资模式切换成iv集团模式的迫切心情,但你也要考虑一下我们这些老员工的感受。我们辛辛苦苦干了一年,就是为了这次年终分红,虽然iv集团的模式也有iv集团的好处,但是我们这一年都是按景辉的指标做的,您年底忽然换成iv的模式,对我们很不利,这是不公平的!”

说话的是销售部的老王,老王虽然不是什么经理级别,但一直是公司的销售大头,他在景辉干了七八年了,业绩无人能比,很多时候他的分量比部门经理还重要,公司的领导都要对他礼让三分,没有人敢不尊重他的意见,他脾气直,也没有什么话是不敢对着领导说的。

陆莘透笑了一下说:“老王别激动,虽然从短期的利益讲,景辉的年终分红方式对大家更有利,但是从长期来讲,iv的模式更适合发展,也对大家的长久发展更有利,你何不先听听薪酬专员的解释?”

“我不同意临时切薪酬方式的做法,这一年大家都是按照旧的指标做事的,就应该按照旧指标计算,忽然换成新的,而且是跟之前的分红方法大相庭径的,这对大家很不公平,我们付出了什么样的劳动,就应该得到什么样的酬劳!”项目部的老周也如是说。

一个是销售部的老王,一个是项目部的老周,这两人都是公司的大头,他们先发话了,其他人也立即纷纷表示自己的意见。

“而且为什么这么久都没有定下方案呢,我们往年年底前两个月就知道自己的绩效了,也知道自己大概能拿多少,可是到现在还是一切都还跟空头支票一样,让大家怎么安心做事?”

“是啊,到底是公司内部的原因还是故意拖延,到底是敷衍我们还是另有安排?我想我们都有权了解自己的薪资,不能一直拖着!”

其实这段时间来大家对陆莘透的做法多有不满,可他是领导,他是新东家,大家也都只能忍着,如今大家把矛盾摆在会议上来说了,又请了景辉集团过来,不如一并把事情说清了。

“公司也是为了大家考虑才临时切换的,李经理,你把进度跟大家说一下。”陆莘透把矛头转移向了人事部。

李经理本来坐如针毡,这会儿听领导让她解释,更心慌了。这一个早上她来开会简直就像是参加批/斗大会似的,别人说一句她就紧张一句,虽然大家不会把她小小的人事经理怎么样,可这件事的确是她做得不好,她完全无地自容。

李经理战战兢兢地站起来说:“老周、老王,各位同事,我想向大家解释一下,这件事并不是公司有意拖延,陆总也早早把指令下到人事部的,人事部也早做准备了,本来按照安排可以在这个月就能完成,大家也能知道自己的成绩了,可是计划赶不上变化,人事部原来接受薪资岗位的职员休产假了,琰琰也是上个月才接手,时间紧急……”

“我们不想听解释,我们只想要一个结果!”老王很狂躁,也很无礼地打断,看来非常生气。

老周笑眯眯地讽刺说:“李经理,就算是上个月才接受,到这会儿也该完结了,到底是多难的工作让你们拖这么久,难道你们人事的工作比我们面对客户还难搞?”

“老周说的是,不管多难搞,我们一等再等,也等得够久了!”另一位业务大头也不满地说。

李经理为难了,尴尬地笑笑:“这……这……”但她不知道怎么解释,她刚把工作交到林琰琰手上时,不怎么上心,任由林琰琰摸索,等她被各部门领导紧逼,回头管起这件事时,时间已经晚了。

而且她不知道陆总怎么回事,为何一直卡着林琰琰提议的方案,明明已经按集团的要求编纂,也按他的要求修改,她自认为挺不错的了,陆总还是一卡再卡,导致整个进度被无限拖慢。

李经理忽然觉得自己很倒霉,摊上这样的下属,要是换别人,也许已经做好了,也不知道林琰琰和陆总怎么回事,无辜牵连到了她。

“我们只想要一个结果,到底什么时候才切换成功,到底我们的分红怎么算!”老王再度摆出冷面孔逼压着人事经理,“如果这个月底还没有结果,哼,我想这个圈子里还没有我老王混不了的地方的,而我也相信,我的客户对我恐怕也比对公司忠诚一些!”

这便是拿辞职和客户威胁领导了。人事经理看向陆总,发现陆总还比较淡定事不关己的样子,她忽然想到一个传说。

传说陆总之所以这样处处压

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