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第58章(1/2)

林琰琰没想到林岚会这么说,但是如果林岚没有告诉她她永远都不知道真相的。她只觉得巍巍的案子结束得太顺利了一些,大概老天可怜她,见她前一段时间这么波折,才让她苦尽甘来吧。

可是世上根本没有上帝存在,怎么会有这么幸运的事情发生呢,所以还是有人在背后认为地推动啊。

见林琰琰没说话,林岚说:“景总帮你到这份山了,如果说景总对你真的没点别的意思的话,好像说不通了。”

林琰琰仍是没说话。

景辰如果对她真的有意思,于她应该是惊喜的,可她却不知所措呢,大抵还是因为自己的身份,觉得配不上他,所以有压力。

她喜欢景辰,但是从来都只是当男神一样仰望着的,所谓男神就是有距离的,不会跟她有瓜葛的,如今现实告诉她,她可能与男神有关系,让她该怎么办呢,完全欣然接受吗?好像很不符合实际,她还是害怕太脱离常理的感情只是梦幻一场,付出了感情到头来变成泡沫,那太悲哀了。

“走了,再爬10楼,然后咱们乘电梯吧,累死我了!”

稍作休息之后,林岚向电梯妥协了,36要爬上去果然太折腾人了,她还是另寻减肥的法子吧!

今天早上,公司就林琰琰和林岚呈上的报告开会,所有部门领导,和关键销售项目岗位人员都参加。

所谓薪酬改革,到了今天应该结束了,今天早上开会,如果公司各层都没有异议,那就签字确认,拟成文件,下月实施。

iv集团本身有一套很完整的薪酬体制的,但是这家子公司毕竟跟集团总部和iv完全控股的其他子公司都不同,这家公司乃是iv集团和景辉集团的合体,两大股东领导,组织形式都比复杂。

为了融合之前已经形成的规定,又要切换成符合iv的模式,陆莘透才压着人事部进行改革,改革出来的新体制,是在iv集团体制的基础上又融合了原先景辉风投的体制,算一个创新体。

虽然有两家集团即成的模式可以借鉴,但要融会贯通,而且还发展创新,使其符合公司自身的发展要求,这个工作还是很难做的。

如果放在其他公司,这样的工作都会安排几个人完成,或者一个有经验的领导带队完成,然而放在陆莘透这里,居然要求林琰琰一个人完成。

人事经理李经理当然要协助林琰琰的,可是李经理狡猾得很,几乎把所有事情都压在林琰琰身上,她只做最后批注,所以到头来,都是林琰琰一个人的工作。

若没有林岚,林琰琰之前家里又发生这么多事,根本无法按时完成,到时候就等着公司各层领导批/斗了。

陆莘透之前做这样的决定,一方面是打击报复林琰琰,使她知难而退,另一方面他本身的性格严苛如此,他的口头禅就是:“iv只收对公司有用的人,如果需要公司迁就的员工,对不起,请另寻下家吧!”

这样一副你能做你就做,做不了就滚蛋的倨傲风格还真是少有人受得了的,所以陆莘透领导的团队,一定没有偷懒和能力差劲的人,因为这样的人早就被他逼得滚蛋了。

然而对于能留下来的人,陆莘透也不吝啬给予优厚的报酬的,如果薪酬改革实施后,做有人的工资都会比以前高一个等级,这还是最基本的,个别能力优秀者还会获得特殊提拔。

在iv集团工作,果然真是拿命换工资一般。

会上,所有人都过目薪酬草稿之后,陆莘透询问:“大家对这份方案还有没有什么异议?”

此时的林琰琰和林岚是坐在最边角等着做笔记的。

一般这种公司会议上,除了销售项目两个大头部门会正面提出是疑议以外,其他部门都会很乖巧,因为其他部门没有销售项目这么大的能耐,不敢轻易质疑老板的决定的。

之前景辰在的时候,大家还能各抒己见,议论纷纷,因为景总好脾气,哪怕他们说的要求不合理,景总也会听一听,或者一笑置之。哪像陆莘透,你要是稍有过分的言辞,他一个眼神毙了你。

被陆莘透独裁统领了几个月下来,大家都学乖了,不敢轻易吭声,大家看看自己的利益,差不差差不多就得了,不敢多吭一声,除非真的有很大的问题。

所以,有陆莘透在,公司的会议一般都会开得很快速很有实效,最多两三个小时,很少有超过半天的,但是景总在的时候,经常一个会议都要开一个早上或者一个下午。

两位领导的风格差太多,一个温吞和气,稳扎稳打,注重员工和客户的情绪,一个自我风格明显,讲究实效又很独裁,也不能说谁比谁就更好,要看在什么样的企业,在一个合适自己的企业了里用对了领导风格那绝对事半功倍。

“大家还有什么异议吗?”陆莘透见所有人都不答,就又问了一句。

最终,销售部的大鳄老王吭声了,把薪酬方案草稿往桌子上一扔说:“我没什么异议了!”

他心里还是有几分生气的,因为一开始说要换的时候他就老大不乐意了,辛苦了一年,考核指标全换了,拿到的年底绩效肯定不一样。但是他说不换就能不换的吗?陆总还不是让手底下的人给换了。幸好景总给予补偿,那他就没有什么好说的了。

项目部的老周也说:“我也没什么异议了!”

这两个大头,不是部门领导,却比部门领导还重要得多的关键人物都不吭声了,其他部门也没问题了,

状态提示: 第58章
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