第48章 （四十七）(1/1)

（四十七）点拨47 “怀才不遇”时，少一点哀叹

一个人不管才干如何，都会碰上无法施展自己才干的时候，这时候千万要记住：即使你觉得自己“怀才不遇”，也不能明显地表现出来，你越是沉不住气，别人就越看轻你。オ

“怀才不遇”往往不是他人造成的，如果你没有遇到，可能是因为你没才！

如今，“怀才不遇”好像成了很多年轻人的一种通病，他们普遍的症状是，牢骚满腹，喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。

当然，这类人中有的的确是怀才不遇，由于客观环境无法与之适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏。”但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。

难道现实中有才的人都是如此吗？不，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐，但如果你真是一匹千里马，一次错过伯乐，应该还有第二次、第三次……很多人之所以无缘于伯乐，大部分是自己造成的。有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，可如今的社会并不是你有才气，就能成大器。别人看不惯你的傲气，就会想办法排挤你。至于你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己，生怕别人不知道你的才干，胡乱批评，乱说一气，那你的上司怎会不打击你呢？在人性丛林中，人与人之间的斗争大都是这样！最后的结局就是，你慢慢变成了一位“怀才不遇”者。

还有一种怀才不遇者，他们其实就是一类自我膨胀的庸才，因为他们本身无能，别人当然无法重用他们，这可不是嫉妒他们。但他们并没有认识到自己没用，反倒认为自己怀才不遇，没人识才，于是到处发牢骚，吐苦水。

不管是有才还是无才，怀才不遇者真是人见人怕，一听其谈话，他就会骂人，开口就是批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己多行，多么能干，听者也只好点头称是，要不然，他也许会骂到你的头上！

所以，最后的结果就是，“怀才不遇”之感越强的人，就会把自己孤立在一个越来越小的圈子里，甚至无法与其他人的圈子相交。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之！一个人如果给众人的不良印象已成定局，那除非遇到贵人大力提拔，否则将永无出头之日，结果有的辞职了，有的外调，有的总是个小职员，有的则一辈子“怀才不遇”。

一个人不管才干如何，都会碰上无法施展自己才干的时候，这时候千万要记住：即使你觉得自己“怀才不遇”，也不能明显地表现出来，你越是沉不住气，别人就越看轻你。

我们难道想就这样一辈子“怀才不遇”下去？下面几点不妨供选择参考：

1鼻氡鹑死纯凸鄣仄拦雷约邯

有些情况下，旁人可能对我们了解得更加准确深刻。

人应该有一个自我评价的能力，如果你怕自己评估不太客观，可以找个朋友和较熟的同事帮助你一起分析，如果别人的评估比你自我评估的结果要低，那你就要虚心接受。有些情况下，旁人可能对我们了解得更加准确深刻，那何不接受他人的评价？

2奔觳橐幌伦约旱哪芰ξ何无法施展

如果是人为因素导致你无法施展自己的能力，你可与人诚恳沟通，并想想是否有得罪他人之处。

是一时找不到合适的机会，还是受大环境的限制，还是人为的阻碍？如果是机会的原因，那继续等待机会不就行了吗？如果是大环境的缘故，那就离开这一环境好了；如果是人为因素导致你无法施展自己的能力，你可与人诚恳沟通，并想想是否有得罪他人之处，如果是，就要想办法与人沟通，如果你的骨头硬，那当然要另当别论！

3绷脸鲎约旱钠渌专长

如果你有第二专长，可以要求他人给个机会试试，说不定又为你开辟了一条生路。

有时候，怀才不遇者是因为用错了专长，他们确实有才，但用得不对，或者不是时候。如果你有第二专长，可以要求他人给个机会试试，说不定又为你开辟了一条生路。

4庇造一种更加和谐的人际关系

不要成为别人躲避的对象，而应该以你的才干主动协助同事。但要记住，帮助别人时不要居功，否则会吓跑你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的帮助。

5奔绦强化你的才干

只有在你的能力和展示的时机都已成熟时，你才会闪烁出耀眼的光芒！

也许你是在某一方面有才，但可能由于才气不够，所以没让人看出来。这种情况下，你就应该更加强化自己这方面的能力，只有在你的能力和展示的时机都已成熟时，你才会闪烁出耀眼的光芒！别人当然会看到你。

不管怎样，你最好不要成为一位怀才不遇者，勤恳地做好自己的事，即使是大材小用，也比没用要好。从小处开始，你也许有一天能得到大用！

智慧点拨：

“怀才不遇”，已成为许多人常挂在嘴边的哀叹。然而，哀叹本身并不能改变什么。与其满腹牢骚，还不如审视自己，努力去做。相信“是金子，总会发光”，珍珠的光泽不是沙子所能掩埋的。