601.第599章 人才！人才！(1/2)

其实最为关注星空科技动态的还要属那些联盟内部的大公司们。

旁人大都还只是抱着看热闹的心态，但是这些大公司却都有着自己的诉求。

尤其是像英特尔、苹果、微软、谷歌这样的大企业，其实最近过的都不算太舒畅。

终究还是曾经最引以为傲的东西，被打击得遍体鳞伤。

换做五年前，说起cpu，人们就会想到微软，说到操作系统必然绕不开windows，谈起智能手机，怎么可能不提苹果？聊到搜索引擎，谷歌那可是世人皆知。

但是现在都淡了。

cpu，要带3d虚拟功能的，世面上有英特尔代工的，价格比别的品牌还要稍稍贵些，但是也仅仅如此了，因为技术不是他们自己的。

操作系统，还是世子智能系统好，这是公认的。即便是pc上，现在windows也不是那么吃香了，必须要嵌入了世子辅助操作的windows才能使用。

至于智能手机，当世子系统跟硬件技术共享之后，大家会渐渐发现，其实新一代的3d智能手机用起来都差不多，反正大家都没有什么颠覆性的突破，而当所有企业必须达成星空科技定下的标准之后，除非硬件上的差异太大，否则小米啊、华为啊、苹果啊，其实真的没有太大差别。

至于搜索引擎，谷歌目前的情况还算不错。依然占据着世界上大半的市场份额，甚至比五年前还要强势，已经把它的老对头雅虎打得没有还手之力，现在更是一直在筹划着重新进入华夏市场，直到现在还在跟华夏管理部门进行商讨着。

但这种表面上的繁荣依然是因为它们一直跟星空科技保持着相对不错关系的前提下。

没错，这些公司面临的同一问题便是，研究动力不足，直接导致研究效率下降，创新能力大不如前了。

这个问题早已经引起了管理层的警惕，但是却一直没有太好的办法去解决。

终究还是太打击人了。

谷歌研究ai，英特尔研究ai，苹果研究ai，但当他们还处于研究的初级阶段时，星空科技已经跳过了中级阶段，直接推出高级阶段的产品了，这些研究以及巨额的投入就显得毫无意义，连成本都不可能收回，谁还有动力？

即便管理层意识到这样不行，还是需要继续努力，但是下头的研究人员也会失去信心，而失去信心之后自然就少了动力，甚至很多人才，忍受不了诱惑，开始像星空科技迁移。

这是这些世界性的高科技公司普遍遇到的问题，甚至一些中等、发达国家基础学科的研究室，著名大学培养出的高材生，此时都将星空科技公司作为了入职的第一选择。

这是威胁，能够看到却暂时无力解决的威胁。人终究不是仅仅只要追求生存的生物，汲取的知识越多，教育程度越高，越是如此。毕竟教育的本质就是教会人们去独立思考，越聪明，自然想的越多，追求便越高，不容易被洗脑，甚至很容易便能跨过了所谓的种族跟国家界限。

这便是通常所说的崇高理想了。能够到世界第一的高科技公司入职，接触世界最前沿的科技理论，跟科技实践，这对于那些一心扑在科学研发方面的人才来说，绝对是根本无法拒绝的诱惑。

于是便形成了恶性循环，研发能力下降、人才流失、研发能力进一步下降、加剧人才流失……

虽然形势还没恶虐到完全不受控制的境地，但已经初现端倪。这这个现代商业社会，精确的统计数据往往能够说明一切。

2016年美国、欧洲各大著名学府科学类专业最优秀的那一部分毕业生，毕业后选择到华夏谋生的仅有百分之1.8，大半还是本就是华夏的留学生，最终选择留学后归国。

2017年这个数据提升到了百分之8，而到了今年这个数字已经恐怖的跨越了数个台阶，到了百分之61.7！

而这百分之61.7中，百分之九十都是直接被星空科技悄无声息的吸纳了。对于这一家财大气粗的公司来说，在华夏生存的各种难题都不是难题。只要是人才，通过应聘了就有房子，待遇在业界也是极好的，最重要的是，星空科技的研究中心不但聚集了世界最先进的技术，而且据说还风景优美，景色怡人。

为了吸引人才，这方面星空科技的宣传工作那可是不遗余力。

总部研发中心所在地，已经被开发得如同风景区一般，只是这个风景区是不对外营业的，只提供给内部员工生产、住宿、修养。

所以那风景如画，通过各种夸张的拍摄手法，将最美的一面放入每年招聘的宣传片中，电视台、网络、招聘会现场，任何地方，星空科技都会见缝插针的把这些视频播放出去，总能带给人这边风景独好的错觉。

如果在加上谷歌、微软、苹果、英特尔这些本来极具吸引力的公司都已经在科技研发上像星空科技俯首称臣，这些对于年轻人来说还是颇具吸引力的。

更吸引人的还是星空科技招人那句口号了，“不是世界上最顶尖的人才，我们不要！”浅白的一句话，对于年轻人那颗争强好胜的心，还是极有杀伤力的。就为了争口气，也得去试试啊。

然而试了之后，便出不来了。

当然，绝对不是星空科技用什么龌龊办法限制了这些人的自由。整个星空科技研发中心只有一个人享受了这种待遇，那是个倒霉的韩国人。

其他人真的只是被吸引了。一流的研发资源，一流的研发环