第13章(2/2)

有的人喜欢在上司面前故意显示自己，那样上司会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。

不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。这样，他会觉得你是故意难为他；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你；还可能把你看成书呆子，缺乏经验而不信任你。

在上司面前，不要吹牛皮，编瞎话，谎报军情。弄虚作假者，往往失信于人。上司若觉得自己被欺骗，将格外恼火，因为你把他当成傻瓜、笨蛋、糊涂虫，当成不可讲真话的人，不信任他，这在极大程度上伤了上司的自尊心。通过欺骗上司而暂时得到的好感和荣誉，是不可能长久地维持下去的。

另外，要想成功获得上司的喜欢，你就要管好自己的嘴巴，该说的话则说，不该说的绝对不要乱说。不乱说话，是下属与其上司友好相处，获得上司信赖必须注意的一个问题。

一般情况下，上司与下属一起共事，都能共享所有的信息。如果上司不及时向下属通报重要的信息，下属便很难做事。因此，从这个角度讲，上司也应该积极地为下属提供必要的信息。而许多时候，上司也的确是这么做的，因为大多数上司都不希望自己的下属做不出业绩。

然而，有时上司透露给下属的信息中，会有一些信息不宜让其他部门的人知道，这样的话，上司在告诉下属时，一定会做必要的叮嘱。这些上司叮嘱的信息一般属于比较保密的信息，很多下属以为上司是在故弄玄虚，认为没什么大不了的，甚至把这些信息告诉给其他人。这样一来，就犯了大忌，恐怕今后上司永远都不会再把重要的事告诉他了，他将因为没有管住自己的一张嘴而失去上司对他的信赖。

有些上司是很多疑的，他们一般不会轻易地把一些十分重要的事告诉自己的下属，如果他把这些重要信息提供给某个人，那么这说明他已经对该下属产生了一定的信赖感。这时，下属应该把握住机会，守口如瓶。可是多话的人对于自己所言而引起的重大影响并不了解。有时会因无意中的一句话，困扰到周围的人，使上司陷入困境，最后还是自尝苦果。如果被上司认定“重要的事不能告诉他”，则与“不可信赖”毫无两样。这样他就白白葬送了自己获取上司信赖的大好机会，同时也葬送了一条升迁的途径。

要想真正做到守口如瓶、不乱说话，确实非常不容易，因为据一项心理研究测试表明，一般人的心理是，一听到重要消息，往往不识真假，就迫不及待地想告诉别人，以满足“我比你早知道这个消息”的虚荣心理。也因为每一个人都有这种虚荣心，所以消息就a传b、b传c，一个接一个，很快就传得沸沸扬扬。而这种情况一旦出现，上司就会对这个到处传话的下属感到非常失望，好不容易建立起来的信赖霎时就会土崩瓦解。这种现象，既是上司的悲哀，也是下属的不幸，真可谓“祸从口出”啊！

因此，如果你有幸成为被上司充分信赖的下属，当上司告诉你一些十分重要的、需要极度保密的信息时，你一定要管好自己的嘴巴，要做到守口如瓶，千万不要到处乱说话，这样你就可以获得上司的重用和信赖，前途也就一片光明了。