第10章 家族企业(2/2)

薄何需要转移自己的注意力，不然她不保证等下会去抢下她手里的杯子。

“唐优么？”

古厉抿了抿手中的杯子，眉峰微耸试图回忆刚刚同行的某些细节，“家族企业的人才瓶颈嘛，集团做集团的，我没意见，涉及到我这边有且只能有行政采购，我就这一点说明。”

家族企业多采取以血缘为中心的用人制度，即坚持以血缘关系第一，其次才会考虑能力。

对家族成员采取特殊主义原则，而对非家族成员采取普遍主义原则，往往是家族企业的通病。

因此从质上看，家族成员群体也很难保证对人力资本的供给，家族企业的发展过程中必然会遭遇人才瓶颈。

而关于房产公司的采购，长期以来扬晟房产因行业的高利润，都不是十分的关注成本管理。但在当前内在的腐朽、外在的竞争形势，加强成本控制管理成了现下古厉的必争之地。

要加强成本管理，必须建立起系统的成本管理系统，对于房地公司，成本管理系统包含多层面内容，最基础的是成本管理的流程与制度体系，其次是每一个阶段的控制要点和知识积累，还有是从公司的战略角度优化成本结构。

成本控制要点和成本数据的积累则是建立在一定的流程规范基础之上的对开发过程的每个环节的成本控制的知识与经验的传承，从战略角度所进行的成本优化则往往是伴随着公司的重大战略措施，如根据客户细分而进行的产品标准化、战略采购等。而这些明显不是一个拿着国外mba学位的唐优可以胜任的，也是同样是古厉不会放手的。

古厉将手中的杯子放回蓝红相接同样烫金的杯碟里，双手交握重心向后靠在椅子里，胳膊自然的搭在椅子的扶手上，目光坚毅的看着薄何。