第123章 合久必分(2/2)

德志的孩子挺喜欢这样的吃饭方式，奇怪的是根本不闹，自己竟然在学着使用勺子，自己吃起来，虽然桌上、地上遗撒了不少饭粒，汤汁，德志两口子仍很开心，毕竟学习是要付出代价的。

饭后洗碗，德志听到客厅的电视节目声音仍然在客厅回荡，知道他们在坐等自己洗完碗去办公室了。因刘秀已经就位，只等他们去办公室集合后在办公室开会了。

德志和他妻子交代了一下，然后抱抱孩子，再放下，招呼了尹余，就一起下楼去民宗局办公室。

下午两点，局办公室仍静悄悄的，德志心生疑惑，为何这么安静？突然一拍脑袋，怪不得，今天是礼拜天，哪里有人来上班，除非是特别积极的。

果然，有特别积极的，竟然在二楼财务室，有人在上班。

德志借上厕所之机，上到二楼看了看，正是宋淑腾，财务科科长，正在加班。

一般负责财务工作的，都是领导的亲信，在单位上的地位举足轻重，没有人敢小瞧。他在制作表格，要增加工资了。除了正工资，还有各种补贴等福利。

政府公务员的工资比德志的工资高很多倍，虽然他们没有德志工作辛苦。但德志认命，这是上帝的意思。不知道，糊里糊涂还好，知道了，反而心理上不平衡，觉得这事不好。为何做得多，拿得少？动脑筋的和不动脑筋的一样，甚至还没有不动脑筋拿的钱多。这个道理似乎说不通，但是似乎很正常。没有说理的地方，更没有解决的办法。

政府公务员有晋升制度，只要不出事，通过了考核，一般都能平步青云，非常顺利。如果没有通过考核，找找关系，一般也能过关。工资稳定，还每年都往上调。

德志向刘秀提出，按照做出的贡献来决定工资水平，谁的贡献大，谁的工资就略高一些。在每年的工作评估中，德志总要提出这一点，但刘秀借口说要和齐老师商量，实际上决定权在齐老师那里。如果按照对机构的贡献和学历来评定工资标准，恐怕芭比要吃亏。因芭比在黄冈没有学好，才到了宣恩，从头开始学。先跟着宋波学，后跟着余哥学。

学徒一般不能高过师傅，这样，对芭比不利，工资不可能按照学历、资历还有贡献来评定。因着齐老师的阻碍，德志所提的建议不被采纳。结果有很多人都在混，混到时候拿工资，大家都差不多。这是制约机构发展的瓶颈。

后来，德志就不再提了，提了也没有用。金莲在村里，没什么事可做，只有打麻将，没有什么收入。春燕在家里，也是一样，了不起是家庭主妇。机构里的这些人，对机构没有什么作用，反而拿着比德志还高的工资，这让德志心理的确不平衡。

有情绪不是因为对工作不满，是对工资制度不满，德志怀着这样的心理来做事，无论如何都不开心。更关键的是，向领导提出合理化的建议，不被采纳，还是任人唯亲，不是任人唯贤，这样下去，机构没有活力，大家都一样，只要不酿下大错就行，保证每月有点收入就满足。

宋淑腾在办公室做账，其实，看出他是一个爱工作超过爱家的人。他的作法，领导高兴，老婆却不。在某些方面，德志和宋淑腾有些相似之处，在单位工作，大家都在表演，有点意思。在家里，原形毕露，没有趣味儿。可能，年纪越大，体会越深。

他也参加过签字仪式，德志认识他，他也看到了德志，德志和他打了招呼，说今天休息，到办公室来大家碰碰头，开个会。宋淑腾说：“很好！你们都在不同的村子，聚一下挺好，为何不和我们说一声，我们也好请大家吃顿便饭，交流交流一下。”

德志说：“现在还没什么工作汇报，刚开始实施项目，到以后再回到县城，一定向局里报告。”