第一四零章 编剧队伍(1/2)

chun节假期结束，秦天柱回公司要做的第一件事就是把周嘉朋和金光华叫到自己办公室，布置新一年的拍片计划。

“两位领导，拍片计划的事情先不忙，还是先看看我们影视部新招进来的编剧们！”

金光华给秦天柱和周嘉朋分别递上了一份名单给他们两人过目。

建立自己的编剧队伍，这是年前秦天柱就给他们影视部布置的一项重头任务。梅花传媒不能光靠秦天柱一个人想故事，必须依靠公司的力量，集体的力量，公司才能真正确立相对于同行的竞争力。

电视剧以情节故事为中心，相应的，秦天柱对梅花传媒电视剧业务的规划也是以编剧队伍为中心。

按照年前的计划，梅花传媒第一期的编剧队伍招收20个人，按月给他们支付薪水、保险，这在国内的影视圈是首开先例。

梅花公司将自己的编剧大致分了实习编剧、助理编剧、duli编剧这三个晋级阶段，每一层级都有个逐级淘汰的比例。

首先，能够进入梅花公司一期的20人实习大名单的编剧人选，就是层层选拨挑选的结果。

进入公司后，都会有一年左右的实习期，他们在这个阶段是公司的实习编剧，实习编剧还不是公司的正式员工。

他们在实习期间会一边进行培训，一边接受公司的实践任务。通常，这些任务就是一些框定了范围的命题式编剧任务。目前，梅花公司给实习编剧订的薪酬为每月1800元左右，薪酬水平并不算高。

实习期结束，公司会对他们的表现进行考核，他们当中大约只有一半比例的人能够最终转为梅花传媒的助理编剧。50左右的淘汰率，这是一个相当高的淘汰比例了。梅花公司不是慈善机构，必须要用残酷的赛马方式，将最优秀的编剧人才选拨出来。

当然，被淘汰的人员梅花传媒业也不会完全放弃，对于那些仍旧怀有编剧梦想的淘汰者，他们可以申请梅花传媒的梦想基金来支持他们的创作。公司会每月给他们发一笔800元左右的生活费，为期三年。如果他们三年时间还是不能通过梅花公司的考核，那就只能说抱歉了。

助理编剧，这就是梅花传媒的正式员工了。目前，梅花公司给助理编剧订的薪酬为每月5000元左右，并为他们交全各项保险。在1999年的国内，这个薪酬水平，即使是在大城市，也是个很不错的白领薪水。

助理编剧既会接受公司布置的命题式编剧任务，也可以自己打造剧本。助理编剧如果有项目的话，项目结束后，公司会发给他们一笔数额不等的项目奖金。

助理编剧经过几年的打磨，有了行业经验，有了作品积累，建立了一定的信誉和个人风格。几年之后，各个助理编剧的特长也显现出来。他们当中可能有的人善于讲故事，有的人善于把握方向，有的人善于文字润se，有的人善于桥段搭建，有的人善于台词设计。

时机成熟后，几个相互间比较容易合作，特长互补的助理编剧，就可以向公司提出申请建立工作室了。

申请一通过，他们就正式晋级为公司的duli编剧。这个晋级的比例，公司也会控制在50左右。

duli编剧每月照样可以领固定工资，而且不用接受公司安排的编剧任务。他们自己打磨剧本，以工作室的名义向公司投稿。

一旦他们的剧本获得通过，工作室就可以与公司谈判项目分成比例，工作室甚至对戏剧的演员人选拥有否决权。既然决定了公司的电视剧产业会以编剧为运作核心，那么编剧权力以及薪酬等方面，都要对得上业务核心的地位。

可以说，梅花公司未来的电视剧制作，编剧是核心。而由duli编剧组成的这些工作室，在电视剧制作的财务和人事上，都拥有巨大的权力，这些工作室以后将会是公司电视剧产业的中流砥柱。

金光华给秦天柱和周嘉朋简单的介绍起招进来的这些实习编剧的基本情况：“这些实习编剧，大多是来自北影和中戏等艺校戏文戏的毕业生或在校学生，也有不少是普通高校文学系或历史系学生，对编剧这行有一定爱好，大多是二十至三十岁左右的年纪！”

似乎是怕两位领导不满意没招进来什么有经验的编剧或作家，他解释道：“有点经验，有点名气的，要么对我们公司的这点待遇看不上，要么对我们公司如此残酷的淘汰率有些不满意，都没什么兴趣过来。就是现有的这些人选，好多也是看在我们梅花传媒的名气上才肯过来一试的。”

秦天柱摆摆手，并不在乎。

“无妨，新人更容易调教。我们公司需要的是能够适合集体创作的编剧，打造剧本的方式也是偏工业流水化的方向，国内那些有名气有经验的未必能适应！”

秦天柱边说边翻看着实习编剧大名单，竟然发现了几个熟人。

军区战友话剧团成为一名职业编剧。听说国内赫赫有名的梅花传媒招收编剧，虽然竞争激励，淘汰比例高，但转正后的待遇以及发展前途都相当不错。他于是在去年年底办理了停薪留职手续，南下灵泉，寻找自己的职业机会。

迎财神，原名叫陈万迎，这个名字秦天柱自然是不认识的。不过，他在自己的原名旁注了个迎财神的笔名，秦天柱就不陌生了。

迎财神毕业申海市财经大学金融系，毕业后他跟随朋友来到京城，干着与自己专业相干的工作，期货交易。期货工作风险高，他的