第一百四十八章 全面企改(2/2)

领导者，这个干部不仅要有中央工作的经验，其次还要有地方的工作经验。其中不仅涉及地方政府的利益，还要和个中央直属单位打交道，光一个处级干部，我觉得难以领导这么繁重的工作。”

“其二，就是要由易到难，改制工作应该从微小企业开始着手，既然是中央方面行动，我们改制的力度步伐不妨大一些。对于一些小型企业，可以通过直接出售国有资产的形式，变卖国有不良资产，减轻政府的压力。”

“第…，要成立多部门的监督小组，可以由各地的纪检部门，政府企业局，检查部门共同成立，采取异地交差监督的方式，防止变卖国有资产的情况生。要建立一把手问责制度，出现任何问题，政府或者党委一把手负主要责任，坚决最近一把手的责任。”

“第四，也是最重要的一点，要立法，成立一个公司法，政府的工作要做到有法可依，使得改制工作正在得到社会全方位的认可。”

“第五，国有企业职工就业的问题，国有企业不管是变成私人企业，或者合资企业，过去的那套管理模式肯定要被废除。新的公司制度不仅对职工的技术，还是人员素质将会有更高的要求。同样的岗位，改制后可能由原来的五个人顶岗变成了四个，甚至是三个。肯定会有一批人要分流出来，政府要安排好这些人员的就业问题，这也是一大难题。”

这些问题都是赵华根据后世的改制经验教训总结出来的，前生企业的改制工作虽然最后进行的十分成功，但是其中也遇到了很多的问题。比如说国有资产流失的问题，大量的国有资产在改制的过程中流入到私人的腰包里。再比如下岗职工的问题，前生刚好还遇到了97年的的亚洲金融危机，下岗职工成为全社会一个焦点问题。

老长不可置信的看着赵华，赵华总结的也太全面了，提纲挈领，面面俱到。而且每一条都说道了点子上，许多问题是自己从来都没有考虑过的。

这可真是个好苗子，一定要好好培养，怪不得老家伙这么接着要把孙女嫁出去，看来还真是个金龟婿。

老长沉思了一会，说道：“魏县的改制工作进行的很顺利，你有没有对改制工作了解的比较透彻的人才介绍介绍啊。”

赵华心中一震，这是老长送给自己的一份大礼，让自己在中央安插几个人。一方面让赵华及时的了解中央的动向，例外一方面是帮赵华安排几个心腹。这样赵华在地方上的工作就比较好开展，大家会看到只要跟着赵华，都有机会进中央，这个震撼可是巨大的。

不过说的改制，赵华还真的有人选可以推荐，无论是私心还是处于工作考虑。何琳和洪海航二个人都是把改制工作深入到内心的，改制的流程，其中需要注意的关键点，他们都了如指掌。他们到中央改制处的话，对改制工作的帮助将会很大。

赵华说道：“以前的二个部下，他们对改制工作很熟悉，而且工作也很认真。”

老长点点头，说道：“下去把名字报上来，我会让相关部门酌情考虑。”

老长说酌情考虑，那就是板上钉钉的事情了。老长的态度，看来全国性企业改革的大幕即将拉开。。.。

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