677.第677章 669:你‘捣乱’,出事我摆平(1/2)
“宝贝,”解书臣语气一柔,拿了一份资料递给凌洛:“这是你在风神集团的第一个任务。”
凌洛眨了眨眼睛,解书臣竟然真的向她下达‘任务’了?
对上凌洛诧异的眼神,解书臣轻咳了两声:“你在我受伤的时候不是说过,会帮我减轻负担的么?再说,我身上的伤还没完全好……咳咳!”
“ok,我会去做的,”明知道解书臣是在演戏,但只要听到他的咳嗽声,她就很心痛:“你放心,我会很认真对待的。”
“你这个任务很棘手,遇到特别不听话的部门或者员工,你可以随便行驶自己的职权。”
“我有什么职权?”
“你可以聘任或者解雇员工,不需要任务理由。如果手续上出了什么问题,或者引起什么不良后果,老公会替你解决掉。”
解书臣这句话的意思就是说,你可以随便炒人,出乱子他来解决。
天,还有什么比这项特权更厉害的?
凌洛瞬间觉得自己高大上起来,她现在拥有了风神集团所有员工的‘生杀’大权:“那我可以随便解雇董事长吗?”
解书臣嘴角的笑意更浓:“当然可以,问题是我是你老公,只要我出现在风神集团,他们还是会听我的话。”
“……”好吧,‘炒’了等于没‘炒’。
凌洛打开解书臣给的资料,才刚看第一页,眼睛瞪得老圆。
她终于知道解书臣为什么给她这个特权了,没这个特权的话,解大总裁这项政策怎么执行。
上班第一天,凌洛再度有种被人摆上台的感觉。
解书臣回到风神集团,做的第一件事情就是‘竞争上岗’,严格来说,就是裁员。
“解总,敢情一个月内,我会成为风神集团最大的‘黑脸’。”裁员啊,天,到时候她连人身安全都成问题!
怪不得……今天解书臣给她整了好几个健壮的保镖。
“正好啊,”解书臣话里有点不怀好意:“正好让世昊他收敛一些。”
解书臣是个说到做到,雷厉风行的人,刚才让她跟计世昊斗一斗,现在就直接给她一份任务,看来接下来的一段时间里,她的生活会过得非常精彩。
“ok,”凌洛扬了扬手上的资料:“解总,我先研究一下,咖啡什么的,你现在不忙,麻烦你亲自动手。”
说着,凌洛拿着资料坐回到自己办公桌里。
“好,宝贝,咖啡要放甜一点吗?”
“嗯。”凌洛应了声,研究着资料。
行政部,人事部,市场部,策划部这几个大部门裁的人员最多,其它小部门倒是没怎么裁人。
解书臣这一手是重招,万一控制得不好,将会给风神集团带来不少的冲击。
针对这项任务,凌洛转而研究风神集团内部结构和人事体系。她的目的,就是要为她接下来所做的事制订多项计划,将风险和危害降到最低。
“宝贝,老公为你特制的焦糖玛其朵。”
浓香的焦糖味袭来,凌洛深深的闻了闻,受不住诱惑的喝了一口:“哇,好喝!”
“你喜欢就好。”解书臣摸了摸凌洛的头:“有不懂的事,问我。”
“嗯。”有了足够的糖份,凌洛感觉自己可以进行一轮激烈的‘头脑风暴’了。
凌洛打开风神集团内部高管系统,查询着各部门高管的履历和资料。
一个小时后,她眼睛一亮!
裁员对于任务一个企业来说,都会有一阵子的影响。凌洛发现,各部门虽然是竞争上岗,走的人不少,却不会对风神集团造成多少影响。
甚至连‘冲击’都谈不上。
各部门里早已有着各种‘暗棋’,主帅一走,暗棋会立刻替上,顶多来说,造成的影响就是短时间内的工作不便而已。
风神集团内部高管的制度非常严谨,也非常完善,几乎每一个高管都有随时替换的人。
这是每一间企业,每一个老总都必须要做到的,为公司的高管准备一个可以替换他的人。这是方便某位高管出问题时,能找顶替他的人,对于公司来说是好事。
但这个举动,对于员工来说就肯定不是什么好事了。
公司这样做,会让员工对企业有不安全感,从而影响工作效率。
但风神集团却将员工的‘归属感’问题降到了最低点,风神集团的企业精神是‘竞争激情’,员工的晋升和替换都有极明确的规定,也明确的告诉着员工‘注意身边的每个人,他们都是你的竞争者’,这样一来,员工的工作激情反而更大了。
大集团跟小公司的管理方式真是一个天,一个地。
对于以前的凌氏,说得不好听,倾覆是迟早的事情。
对付凌氏,解书臣几乎没用过什么手段。
既然没有大冲击,也就不用畏首畏尾。
将事情厘清之后,凌洛心里也有了计划。
她是臣的妻子,为他做一个黑脸,挡一下事又怎样。
敢情她在凌氏的时候,做的就是这样的角色。
想到这,凌洛站了起来,对解书臣说:“解总,我要行动了。”
解书臣脸上掠过一抹惊讶:“这么快?”
凌洛下巴微微一仰,自信说:“有点慢了。”
“嗯,我宝贝是最棒的……”
“停!”凌洛连忙制止他:“等我将事情完成后你再赞我,谢谢。”
说着,凌洛转身离开董事长办公室。
解书臣嘴角挂着淡淡的笑。
宝贝,你永远都是最
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