第三百五十八章 想赢就疯狂虚区！(1/3)

吴皇现在越发明白所谓的掌控节奏并不仅限于控制攻防两端的进攻速度，如何抢占士气的制高点和打乱对手的攻防节奏才是真正的王道，一定要会分析对手的状态，尤其是掌握对手的心态，进而控制和打乱对手的心态。而在一些关键的进攻回合里狠狠打击对手，就是影响对手心态的一个最有效的手段。

就像这次，吴皇在诺维斯基头上强行扣进一个精彩绝伦的进球，再加上之前的两罚一掷，尼克斯的气势已经彻底压制住了对手，同时也让小牛球员有些懵逼，这就是一鼓作气解决对手的绝好机会。

卡莱尔此时闻到了崩盘的味道，急忙叫了一个暂停。

nba主教练的暂停就是要在这种即将被人平推前喊出来，所以每个主教练一定要对整个赛场局势看得清清楚楚，否则就真是将熊熊一窝了。

小牛和热火的区别在于韧性，而且达拉斯人的运气也更好，这次暂停就能看出一二。

吴皇以为自己连得4分后就可以帮助球队打出一波进攻高潮了，但是他没想到暂停回来后，名不见经传的巴里亚居然突破了自己上进一球，而且让他更加没想到的是，这一球还是诺维斯基为其挡拆，足见小牛的队内气氛一定十分融洽。

巴里亚和特里今年的表现有点不太正常，以这两人的能力应该打不出如今这样的水平，但是他们的投篮却总能鬼使神差的钻进篮筐。刚刚那一球，吴皇虽然被突破，但他的二次防守也算是到位了，身高臂展上的优势让他依然干扰了巴里亚的上篮，但这个波多黎各的矮个控卫用一个超高难度的上篮把球投进，这就让吴皇没了办法。

“还是要我去攻才行！”吴皇很想帮助队友找到状态，但是基德下场后，巴里亚不足180cm的身高对他来说实在太有诱惑力，打这个对手他几乎不会受到太多干扰，这种情况下舍近求远去帮助队友找手感，似乎二了点。

第一节打完，比分28:25，吴皇在场上疯狂虚区，但尼克斯只把领先优势扩大到3分，这也就说明吴皇第一节的出色表现并没有打痛小牛，他在第一节砍下了16分2篮板2助攻，如此高的虚区却无法杀死对手，可见小牛今天逼不得已使用的“乔丹法则”还是有点效果的。

吴皇这个赛季不止一次遭遇“乔丹法则”，无论反着用、还是正着用的人都有，但是效果足够好的情况却不多见。一旦放吴皇一个人得分，很容易真的被他一个人干掉。全力封锁他，又很可能被尼克斯其他球员杀死。但今天的小牛队靠着众志成城的积极态度，以及默契的团队协作，至少在第一节很好地完成了这个任务，他们真的限制了除吴皇外的其它尼克斯球员。

杰夫·范甘迪点评道：“决心和团结协作很重要，小牛的防守方法很多球队都使用过，但是他们今天取得的效果最好。钱德勒很好的守护了内线、诺维斯基积极的协防让人对他的防守印象大为改观、基德堵截o的突破路线以及巴里亚的紧身贴防都做得很好。我认为第一节o能在这种默契的团队防守下打出这样的出色表现，已经很不可思议了。”

马克·杰克逊也赞同吴皇的表现：“通过对比可以看出o和维斯布鲁克的不同，我们可以看到小牛今天的防守充满了被动，占据主动的一直是o。而在与雷霆的系列赛里，小牛的防守却是主动的时候更多。从这里就可以看出两名球员的差距，o作为现役最强的控卫，任何防守对他来说都只能在被动中做出应变。”

“你觉得他下一份合同能拿多少钱？”范甘迪此时问道。

“首先，我觉得他不缺钱。其次，他拿多少钱是有劳资协议限制的，他绝不会比杜兰特和罗斯拿得多。”

范甘迪笑道：“不，我收到了消息，新劳资协议中将会产生一个新的条款，它被称作‘o条款’，这个新的条款规定：那些曾在新秀合同期间当选过mvp，或者是曾在全明星票选中两次以首发身份入选全明星赛，亦或是曾两次入选年度最佳阵容（无论是第几队）的球员有资格利用‘o条款’拿到一份顶薪大合同，而且联盟已经接受了这个新的条款。”

马克·杰克逊很快想到：“如果真有这种事，那么符合这个条件的新秀球员就只有o一人，所以他会是这个条款的第一个享受人。”

范甘迪摇摇头：“目前符合条件的只有o条款’，但如果杜兰特下赛季再次以西部首发入选全明星，那么他也会符合这个条例。假如按照旧版劳资协议，o以顶薪续约的话，他只可以得到一份起薪为1450万美元的大合同；但在“o条款”下，他就可以得到一份起薪为1740万美元的大合同。他的第一份五年合同就可以多拿两千万美金。要知道，德怀特、保罗、德隆这些比o进入nba还早的顶级球星接下来的合同起薪也不过是这个价位。”

吴皇自然也知道这个条款，这是他的经纪人布兰登通过尼克斯老板詹姆斯·多兰向联盟提出的建议，由于该条款的触发条件比较苛刻，其它球队的老板自然不会反对。恰恰相反，如果他们球队中有一个新秀能触发这个条款，那说明至少也是杜兰特这个级别的巨星，他们欢喜还来不及呢。

第二节初段是轮换时间，德安东尼这回见到局势不错，便把吴皇换下来休息一下，然后尼克斯就出问题了……

尼克斯如今患上了“教主依赖症”，他在场和不在场的尼克斯完全是两样的，德安东尼