第四百一十七章 级别(1/2)

整个逸嘉网络都是连轴转，作为集团董事长的杜嘉逸几乎就在逸嘉网络常驻了，大一点的决策直接现场就给出答复，也免得来回请示拖时间了。

上次被美利坚黑客入侵，逸嘉网络所有人众志成城，在多番的帮助下，成功打退了对方，这无疑是加强了公司员工的凝聚力。这次和企鹅大战，天真浪漫的程序员宅们，都非常支持公司的决定，企鹅的强制安装，绝对是挑战了这些宅男们的心理底线。

普通用户很少有在意强制安装，可是在程序员看来，这个招数是非常恶心的。

公司的决定得到了员工的支持，这是杜嘉逸非常乐意看到的。

“员工愿意和公司一起进退，我们也不能够寒了他们的心。”

杜嘉逸在高层会议上面说到。

这一段时间，是杜嘉逸难得勤奋的日子，几乎每天都会有高层的交流会，对企鹅以及抗议联盟每一个举动，都会协商出一个比较完善的应对措施。

如果是以前逸嘉网络的高层还不怎么认可杜嘉逸，觉得杜嘉逸不过是名义上面的公司董事长，实际上还是薛如谦在负责逸嘉网络。可是这一段时间杜嘉逸主导的应对方案，无不起到了非常可观的效果，这让逸嘉网络的中高层都不得不改掉自己的陈旧观念。

“逸嘉网络不是我一个人的，也是各位所有人的，在座的或多或少都拥有一些期权，逸嘉网络上市之后，这就是非常庞大的一笔财富。”杜嘉逸说道。

杜嘉逸说的是事实，在很早之前，逸嘉集团以及旗下的公司，都对中高层配备了相当数量的股权，一来是增加向心力，二来是增加离职成本，避免他们被竞争对手收买。

逸嘉集团暂时只有一家上市公司，逸嘉传媒的上市，造出了一大批富翁出来。作为职业经理人的江潮和酒井美黛都是有股份的，价值也都在数亿美金。相当一部分坚持下来的中高层，也出现了好多个千万富翁和百万富翁。

逸嘉传媒都是其它子公司奋斗的动力，杜嘉逸绝不会松开控股权，在这个前提之下，对自己公司的员工还是很大方。

“我打算将我们所有的程序员和管理人员进行分级，每个级别有对应的薪资和待遇的范围，对于级别较高的技术人员和管理人员，都可以进行期权的配发。”

逸嘉网络的中高层中，技术人员非常少，毕竟像薛如谦这样，能够有技术，有能够组织项目的人真的不多。以往逸嘉网络对技术人员是相对忽视的，可是在上次网络入侵的防御战中，技术人员的重要性就凸现出来了，杜嘉逸不能够忽视了这些公司的财富。

杜嘉逸从来不是独断专行，除非是大是大非的问题，话音刚落，就有人提出了意见。

“杜总，员工的级别怎么认定，这不是会打破原有的晋升机制？”

这个问题也是很多中高层非常在意的，如果将员工按照级别赋予权限和待遇，那么作为既得利益者，会议室里面做的人都会有被赶超的可能。

杜嘉逸点了点头：“原有的晋升机制肯定是会被打破的，不过技术级别和管理级别相对比较固定，除非是特别人才，经过我的同意能够从技术级别兼任管理级别，薛总就是这方面的代表。”

面对杜嘉逸的调侃，薛如谦笑了笑。

杜嘉逸心中所想的，谁都猜不准。相比较其他人而言，薛如谦更要了解杜嘉逸，很清楚杜嘉逸不似他表面那么平淡。

最初杜嘉逸招揽薛如谦的时候，杜嘉逸给出了一个非常广阔的前景，让薛如谦甘愿受驱驰。逸嘉网络建立之后，杜嘉逸就很少推心置腹地，以至于很多人还以为杜嘉逸不过是竖起来的吉祥物。

“级别的认定自然会有严格的章程，这真是我们在座各位需要讨论的。”杜嘉逸笑着说道。

杜嘉逸尽量把话题弄得轻松一些，可是中高层还是心存顾虑，能够给出的意见也不是特别多。

公司的资源是有限的，管理层占据得越多，那么相对应的普通员工就会越少。杜嘉逸想要给普通员工提高福利待遇，那么势必会威胁到现有的利益集团。

不是说管理层赞同，杜嘉逸就不会推行。相反地，管理层越多的人不赞成，就越说明了这项制度推行的必要性。

杜嘉逸是公司的所有人，需要站在公司发展的角度，而不是保证管理层的利益。

就好像是大浪淘沙一般，杜嘉逸给普通员工开启了新的晋升渠道，更加出色的员工就会通过新的晋升机制，不断地淘汰管理层中的庸人。

会议室里面的中高层提不出什么意见，杜嘉逸就自己一条一条地提出来，没有谁反对，就让艾瑾萌记录在案。

会议结束之时，逸嘉网络新的制度基本也就成文了。

逸嘉网络的级别非常两种，一种是p技术岗位，一种是m管理岗位。

技术岗位分为是个等级，p1-3是预留岗位，也就是给实习生一类的，刚进入逸嘉网络的应届本科为p4，应届研究生或已工作1-3年的本科为p5，资深开发是p6，技术专家为p7，p8位高级技术专家，p9是研究员，p10封顶，是技术科学家，预留给未来可能引进的技术大拿。

一般而言，p6是技术岗位中的主力，有丰厚的薪水和足够的假期。而到了p7，就能够分到期权，每年可以参与到分红之中。p8则是有能力带一个项目组，并且能够做出产品来。

p9是技术岗位中顶尖的存在，暂时只有薛如