71.第71章 来自卫董事长的忽视（1）(1/2)

而事实上，当把想法落实到实处，也果真是难题百出，种种细节需要推敲钻磨。

新公司正式成立后，在厂房边缘新隔出的简易办公室内，卫笙、宋晓、刘建仁开启了第一个会议，参会人数只有三个。

“公司大致要分出七个部门，id、、qa。依次是工业设计部、结构设计部、硬件设计部、软件设计部、项目管理部、资源开发部以及质量监督部。”

“眼下我们需要面临三大难题，首先是手工作坊模式，所有技术从头到尾研究，自己种棉自己织。”

“会手机开发的人才稀少，人员成本高昂。”

“技术不成熟、不可控因素多，项目风险高，一旦失败损失巨大。”

宋晓率先发言，将当前需要面临的困境一一列出。

刘建仁听得一个头两个大，这可比废品回收再加工复杂多了。七个部门，工业设计是什么？结构设计是什么？硬件软件不难理解，项目管理他也明白，资源开发又是什么？

让他一个高中水平立马理解这些字面意思还是有些难度。而且七个部门需要多少人力？他一个这方面的人才都拿不出，帮不上忙。

卫笙想了想说，“手工作坊模式现今阶段在所难免，再高的技术层面还达不到。人力方面继续登报，或者在电视台打广告，这几天已经有几个预约面试的，宋晓你来负责。我其实希望你可以联系几个以前的同事或业内的熟人，看看有没有人愿意参与进来，技术不成熟可以逐步成熟，毕竟在资源方面我们更有优势。”

卫笙所说的资源自然是指技术理论上的，她的策划案来自西里尔在未来查找的资料，仿若一本百科全书，即便再细节的研发过程她都能给得出，相对应的，这就足以控制许多风险，少走许多的弯路。

然而现在对于卫笙仅存的难题就是人才。

宋晓听了她的话后点了点头，“我这几天的确正在联系可以用到的人，有几个以前的华人同事都表示愿意深入了解。”当然，这是基于对宋晓的信任。如果不是宋晓亲自考察可行性也不可能说动其他人放弃现有的工作跨国投奔到这个丝毫看不到前景的新公司来。

但与他一样有着创业热情，不满足于现在的青年人还是不少的。

卫笙闻言颔首，“这个事你再努力跟进一下，能挖多少就挖多少，工资待遇都不是问题，现在咱们要的就是人才。”

人才在未来的重要性自不必多说，即便有了西里尔给出的资料，如果没有这方面的人才也做不成事，卫笙只能算是一个出资人，而一个出资人却不能自己撑起一个手机制造公司。

她跨时代的资料虽然作用很大，在某种程度上只能算作纸上谈兵，算是某种创意、某种超出现阶段人固有思维的新奇点子，即便有制造细节，运行到实际操作中来还是需要专业人士依照实际情况琢磨的。

此后，宋晓被任职公司执行ceo，持股百分之五，卫笙出钱，他就大刀阔斧地开始施行操作。

学校里，卫笙依旧在奋力追赶着一中的学习进度，她已经在这些天将难度卷全部做好，交给宋晓帮忙检查，错的地方相互探讨查找资料，大多也都有了答案。

至于那几个地痞混混，因为卫笙这两天每到放学都从后门坐上了刘建仁的车直奔工厂开会，所以并未遇见。

想来他们摸不准自己的路线，这件事也就算过去了。

……

今天早晨，卫解放嘱咐卫笙放学早点回家，说是老爷子回来了，晚上要一起吃个饭。

对于这位无论前世今生见面次数都屈指可数的爷爷，卫笙打心眼里与他是没什么感情的。

不止是没有感情，事实上卫笙上一世对任何人都没有过如此的恨意，那种恨到宁愿永不相见的恨意。

现在父亲还活着，无形之中将这股恨意冲淡了不少，但事实上心里的结恐怕是怎样也无法解开的。

当然，那一家人也不会将卫笙结放在心里，对于他们来说，当年卫笙不算是卫家的遗腹子，只是一个卫解放自作主张在虎台县生下的杂种，连卫家的门都不配进。

而他们当年确实也是这样说的，这样做的。

在卫笙母子最需要人帮助安抚的情况下，这位她们在朝南市唯一能信任的人却拔出了刀子，那种痛苦与屈辱令人毕生难忘。

如今，这么多年过去，何况老天又给了她一次重新来过的机会，卫笙心中已然平静，只与他们形同陌路的平静。

放学以后，卫笙早早便回了家，杨立春与卫解放已经收拾好了，两人都穿了正装，杨立春的衣服卫笙没有见过，应该是今天新去买的。

看着这隆重中略有些紧张的气氛，卫笙没有说什么，更没打算回房换件衣服。

卫解放乐呵呵地道，“小笙啊，你给你爷爷打个电话，问问回来没？回来了咱们这就过去。”他是昨晚给父亲家打了电话，定了今晚一起吃饭，具体时间却没定准，要等老爷子下班回来的。

卫笙虽然不乐意，但在父亲的期盼目光下也只好走到电话机旁。

毕竟这种事父亲一个大男人总是催问不好，若是实打实的一家人也就算了，可老爷子那位二婚妻子对父亲可没什么好脸色。

她知道那位老爷子此时正担任国资委出资并履行出资人责任的中央制钢国企副董事长，虽然不在正式的行政级别之列，但却享受正厅级干部待遇，每天十分忙碌，经常定准吃