第三百三十九章 描述(2/3)

而是随着土卫九地位的提高，自豪感的增加，使得越来越多的土卫九员工认为，跟菲碧做对，就是在跟他们做对，因为在土卫九出现之前，他们只是一群领着福利，整天空谈理想的迷茫的新纳粹主义者。

虽然菲碧没有和绝大多数的员工说过话，但是由于她为土卫九建立的独特的网状管理结构，使得她可以像一只操控这个网的手一样，不论抓住网的哪个部分，都能对网进行控制——当然，这里说的网状结构，只是以黑星员工作为标准的，低于这个评级的员工，菲碧是不会让他接触土卫九的管理机制的。

就像在美国，在波士顿，看似西蒙总管安保，比埃尔霍夫总管行政，但是事实上他们俩和其他黑星员工的管理评级是一样的，他们的存在的目的只不过是具体跟“外人”打交道，而在土卫九内部，不要以为菲碧真的是真的什么都没管，她用的是一套更有效率，也更符合徳国人，尤其是经过了苏维埃式建设的东德人更熟悉的方式，每个人都如同齿轮一样精确地执行自己的工作即可。

当然，以菲碧的脑力，虽然控制这样一张组成大网的管理结构并不费事，但是她还有许多事情要做，所以事实上，所有工作的发布，包括黑星员工互相之间的工作检查的工作发布，都是通过一套软件系统完成的。

菲碧当初在写诺尔斯之光的管理程序时，也同样地写了一套管理软件，这套程序所用的主机就在德国总部的地下，在菲碧看来，管理网友的帖子，跟管理员工没什么不同，而且事实证明，管理诺尔斯之光的勒托的任务更重一些，而管理土卫九员工的程序，菲碧觉得既然命名了勒托，那么神话里菲碧的另一个女儿的名字就可以用上了，这个程序叫阿斯特瑞亚。

所有黑星员工都认同菲碧通过阿斯特瑞亚给大家指派任务的决定，因为越接受它，你越能感到她对你的帮助有多大，再加上土卫九对于员工的雇佣方式与其他企业不同，土卫九是以夫妻为单位进行雇佣的，阿斯特瑞亚有的时候不但会给丈夫分配工作任务，同时还会给妻子分配工作任务，而往往这些工作任务会让夫妻双方在工作中也能凑到一起，尽管德国人讲究工作就是工作，但是谁能不喜欢这样的安排呢？

当然，至于是否能胜任工作的问题，阿斯特瑞亚可不仅仅是个发布工作的机器，它会给接受工作的人提供图文并茂，甚至随着土卫九德国总部开始部署迷宫系统后，甚至开始提供实时的投影来指导人们工作，这就使得夫妻间往往能够统统提高，在很多事情上双方都会有始终都能说道一起的感觉。

可以说，除了安保工作以外，大部分土卫九员工的工作习惯已经发了巨大的改变。而从事安保工作的人却没有感到失落，因为凡是黑星等级的员工，都明白他们保卫的是什么，他们除了在保卫土卫九以外，还在保卫此前参加新纳粹活动时想要获得的东西。

总而言之，因为菲碧给土卫九的员工指出了一条没人发现过的路，而这条路还充满了建设的成就感和自豪感，没人不愿意跟着这样的领袖。

不可否认的是，菲碧在招募员工的时候耍了手段，而且之后每个月都要填写问卷进行心理评估，只员工被提升到黑星阶段，有了阿斯特瑞亚的记录后，心理评估才可以被免除——不过这在许多员工看来，这并没有什么大问题，因为从马丁路德时代就有这么一句话在德国流传：当农民们明白把鞋子挂起来的意义以后，起义就不可避免了。

意思就是，思想这东西很奇怪，当你还没想到的时候，你不会这么做，而当你想到了以后，你的做法几乎就可以确定了。

大家都不想如此生机勃勃，前景远大的事业因为某人的背叛经受损失，尤其是在美国的次贷危机爆发以后，同为西方媒体的德国媒体转发了不少美国人因为无力支付房贷和房产税，而被政府和银行联手赶到大街上的事，大家忽然发现土卫九这个大家庭不但能满足大家的自豪感和满足感，还能给大家提供安全感和归属感，这就使得德国总部对菲碧更加忠诚了——尽管菲碧没有在德国待过几天。

上次雅利安兄弟会的事情，德国总部的员工对于比埃尔霍夫和西蒙他们没有贸然采取行动还是很支持的，因为菲碧制定的基调就是和平地发展，因为土卫九有独一无二的新兴产业项目，完全没有竞争对手，稳定对于土卫九才是最好的发展方式。

但是德国总部的员工，对于雅利安兄弟会等等此前他们同样也参与过的这类团体，态度激进了许多，尤其是在今年希特勒的生日这一天上，去年还是有不少人搞集会庆祝的这个日子，土卫九德国总部员工为了表示跟过去的生活一刀两断，毅然拒绝参与这类集会，这在以前是难以想象的。

这就使得德国本土的新纳粹实力对于土卫九这只以前看起来像是他们的分支的态度发生了重大变化。

不过这个时候新纳粹势力发现，他们的力量已经被土卫九用不到一年的时间蚕食了近三分之一，而且土卫九的人明显更加团结，更加有组织性，而作为土卫九总部的工厂，已经近三个月没有真正的新纳粹粉丝靠近过了，面对如此情况，就算狂热如斯也不由得像是一盆冷水浇到了头上。

新纳粹的头头脑脑从来都没想到手下的组织居然被蚕食成这样，而对方因为和他们同样的出身，显然