第71章 大获成功(1/3)

在影片拍摄过程中，导演主要负责哪些工作？

赵导演也向同学们做了一些介绍。

尤其现场有不少导演系的学生，提问很积极，赵导演讲解得更细致一些。

“导演的业务能力，课本上都有，很多同学能倒背如流，比如叙事能力、组织情节的能力、现场能力、文学能力、理性感性的结合、造型能力、剪接能力什么的，估计大家比我背得都溜，可能现在课本还更新了，增加不少东西也说不定。我们当初学习的时候，就是这些东西。”

同学们都忍俊不禁，觉得赵导演很风趣健谈。

“但是不是你学会了这些，就能当个好导演？”

“其实不是。古话说得好，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。如果在学校学会这些，就能当导演，那咱们华夏的导演就数不胜数了，合格的导演不会像现在这么少。”

“就像很多大学生，走出校园，步入社会，结果发现自己在大学里学到的很多东西完全用不上。导演也是这样，有的学生在学校里学的挺好，但到了实际工作中，两眼一抹黑，就抓瞎了，不知道怎么办。这不是你在学校里学的东西没用，而是你没有理论联系实际的实践能力。”

“导演这个职位，需要很全面的业务能力和丰富的社会经验阅历，才能胜任。为什么我们常说导演最好从副导演做起，就是培养经验。如果你没有经验，有的时候，既浪费资金，又办不成事。这不是你会书本上的理论知识就行，确实需要你有足够的社会经验阅历。”

“毫不讳言，我们正东现在也在招聘导演，但一直招不到，不是我们条件有多高，也不是没人应聘，关键是来应聘的一些青年导演连面试都通不过，纸上谈兵，还好高骛远，谁敢投资让他拍片？”

“还是拿我们这部片子来举例。”

“大家好奇，我平时做什么呢？”

“要说指导演员演技，我们这种小成本商业动作片其实对演技要求不是很高，而且我们的主要演员都是科班出身，是演技派，不是偶像派，演技没问题。导演平时可以提点一下，让演员达到要求就行，但要说导演能让这些演员的演技拔高一个档次，那不可能。”

“至于说导演技巧，拍摄手法，那是基本功。尤其小成本动作片，不是文艺片，没有特别高难度的拍摄技法。如果连这些东西都不过关，那就不是一个合格的导演。”

“那么当时拍摄的时候，我主要干什么工作呢？就是组织各方，做好协调工作，搞好团队配合。比如，在怀柔影视城拍外景的时候，有些场景的镜头不合格，达不到我们要求的水准。虽然我们是小成本片，但对各种镜头画面都有要求，不能随便糊弄事。”

“当时，现场跟组的制片要雇佣星辉的搭景工人，重新搭景布置，但导演要一直全程监督，要让他们搭景的效果达到我要的那种理想效果，这个很耗心力。”

“再比如在恭亲王府取景，人家管委会不可能让你随便乱动东西，有人全程监督，告诉你这个不能碰，那个不能碰，这里不能动，那里不能动，这怎么拍？”

“导演怎么办？你要负责交涉，还要想办法，重新搭景，想各种办法代替，确实非常繁琐，非常疲累。我们拍片子的时候，就是这些工作非常忙，很麻烦。”

“处理这些事情，确实需要足够的社会经验阅历和高明成熟的交际能力。”

“这就是处理实际业务的能力，和你们在书本上学的东西不同，不是纸上谈兵。有些同学纸面成绩好，但说明不了问题，一出校园，进入社会，接手实际工作，才是考验你们的时候。”

同学们都听得很认真，不断的和赵导演进行交流，确实感觉拓宽了视野，增长了经验。

还有同学问到了选角方面的问题。

赵导演也做了一些说明。

“我们是小成本影片，不可能给出高片酬，所以在配角的选角上，都是坚决使用新人或者二线演员，因为片酬低，可以压缩成本。这样不会对影片造成什么影响，因为我们知道自家影片的特点，我们靠的不是明星吸引粉丝，靠的是动作戏取胜。”

“既然这样，演员是不是可以随便选择？业界新人多得是，还是不行。”

“为了确保影片质量，我们选的都是科班演员，不要那种没演技的小鲜肉，就是为了保证演技。就算我们是小成本片，但演技一样要保证，没有演技不行，方方面面的细节都要做好。比如，我们片中饰演白玉堂的邵俊杰，还有饰演艾虎的金超群，都是科班出身，演技有保证。”

赵导演还顺便帮两名新人做了宣传。

“台下不少表演系的同学笑了，觉得这还不简单？要演技，我也有，片酬很低，是不是也可以选上？其实没那么简单。在这里，我不怕透露一下。”

同学们精神一振，都喜欢听潜规则。

“我们选角有两种方式，一是推荐，一是试镜。但更多的时候，是推荐加试镜的方式。你说这是潜规则也好，是什么也好，但这是不可避免的。毕竟我们正东也有不少盟友，要照顾盟友关系，这是平时合作的实际需要，有往来才有合作，有些需要的演员就从盟友那里选，而不是到外面招，也时常有人向我们推荐演员。但推荐来的，不代表演技过关，这样就需要试镜。这种手段能保证我们既能照顾盟友关系，又能确保演员质量。圈内如果有