第三十二章 生而为人，对不起(2/3)

一款又一款的游戏卖完了，他们又开始吧这些游戏打包。反正，他们就是用尽办法，榨干这些他们原本已经以为没有价值的游戏的最后的价值。

当然了，与雅达利相比，他们还算是比较有节-操的就是了。

要知道，雅达利这家公司，自从开始走下坡路之后。他们几乎就没有再推出过新的游戏。

他们一直把上个世纪七八十年代的游戏，炒了几十年。要知道，是蛋炒饭的话，炒了四五十年，炒到现在这个样子，也已经不能吃了吧。

但是，他们的公司收入，还是主要靠这样来。不然的话，就是他们老游戏的各种形象授权。

除此之外，他们好像也没有想过推出新游戏。或许是，就算是他们推出了，也不会有多少人喜欢玩吧。毕竟，他们干过那种事情，伤害了许多人的心。

之所以会发生这样事情的原因，很大程度上，是因为千叶游戏并没有在手机平台上，限制每一个游戏公司每年出品游戏的数量。

毕竟，现在已经和红白机时代不一样了。红白机时代，之所以每个公司，一年只能推出五款游戏。

是因为当时的游戏，大多还是要实体载体的。而实体载体，不管是生产还是运送，亦或是宣传，实际上都是要耗费很大力气的。

而到了现在的数据数码时代，问题就小了很多了。无论是传播数据包，还是让用户下载，亦或是给用户推荐。

可以说，对于千叶游戏都是零成本的。毕竟，只要维持一个千叶游戏的网上平台，不管是多少游戏上架，其实都是能管过来的。

当然了，卖的最好的游戏，主要还是那些排行榜上的。而千叶游戏最重要的排行榜，其实并不是销量等数据累积起来的。

而是千叶游戏自己评测出来的。

事实上，千叶游戏那些负责评测游戏的人。绝对算不上轻松和惬意。

现在的马里奥游戏部，已经有不下数百名员工。他们不光负责给每一款游戏评分，实际上还负责审核一款游戏，能不能上架到千叶游戏在线的平台上。

他们与其说在享受游戏，不如说是在解构一款游戏，因为，对于他们来说，必须把一款游戏掰开了揉碎了。不然的话，他们根本不能说出一款游戏好究竟是在哪里好，而坏是在哪里坏。

不管是任何艺术作品，其实只要解构开来，实际上都不是好看的了。比如说，语文课上的一些课文，实际上是非常优秀的。但是，对于大多数人来说，他们实际上，并不会感觉到一篇课文的乐趣。

毕竟，这篇课文必将被解构，而且往往还是过度解读，说是上纲上线也不为过。在这样的情况下，能够感受到依旧很有感染力的文章，可以说，已经是这个世界上，最为优秀的的文章了。

事实上，就算是专业作家，也不可能有几个人，一辈子里写出一篇这样的优秀文章。

毕竟，大多数人，实际上就是在这个行业里混饭吃的。他们真的特别有能力么，其实不见得。

不过，现在马里奥评测，与以前不一样的地方就是，这里会大量的采用在校实习生。就是千叶游戏学校培训的那些学生。

虽然这个岗位说不上多有乐趣，但是，却足够锻炼人。一个基础不牢靠的人，只要在这个位置上用心工作，用不上多长时间，他们就会发现，自己得到了异常大的提升。

当然了，这个事情上，很多时候环境到位了，还要看一个人自己的悟性。

比如说，有的人拿在东京的工作经验，去鹿儿岛也这么干。这是绝对行不通的。

比如说在东京，你可以让一个人高压工作，而不用担心他辞职。因为，他辞职了，还有许多人等着进来呢。

但是，在鹿儿岛，就不是这个样子了，可以说一个萝卜一个坑。他们如果被过度的挤压走了，外部又没有过剩的人才，在这样的情况下，想要管好一个小组织，岂不是在开玩笑。

因地制宜，因时制宜。虽然千叶游戏在全世界的许多国家，都有游戏工作室，但是虽然都在统一的一个名字下面。实际上，大家的工作方式，也不尽相同。

比如说，现在许多地方的工作室，采用的就是核心工作时间制。比如说，一天的中午十二点，到下午三点，这几个小时，是必须在公司的。而一天标准的工作时间，例如八个小时，剩下的时间，可以在任何时间完成。

这是一个中和的产物。要知道，制作游戏很多时候，其实是属于艺术工作的。虽然不能说完全依靠灵感，但是如果能让人灵活的安排自己的时间，其实也是有肉眼可见的好处的。

但是，如果完全自由了，那么新的问题又出现了。

那就是，需要协调需要协同工作的地方该怎么办。于是，后来便出现了现在这样的核心工作时间制。

不过，千叶游戏在日本的本部，倒是没有实行这样的制度。

因为，曾经试行过一段时间，但是效果并不是太好。因为，对于大多数日本职工来说。他们这样不规律的上下班，家里人有时候会产生误会。以为他们是不是失去了工作，还是怎么着。

虽然员工本人挺喜欢的，但是迫于旁人议论的压力，他们最后也不得不回归正常的上下班时