第419章 人才培训(1/2)

买房是一件大事，可能要住一辈子。

所以顾客对质量安全健康各方面要求都很高，联姻公司正是抓住这一点，提供较为“苛刻”的测评服务，以此得到顾客的认同。

但是评测过于“苛刻”，对顾客自然是一件好事，对联姻公司和房主却是一件坏事。因为顾客知道的越详细越挑剔，房主谈不成，联姻公司的评测员也要跟着顾客多走几趟。

特别挑剔的顾客，走十几趟几十趟都很常见，这就加大了评测员的工作负担，减小了成单效率。老练的评测员都会放点水，只要不是安全隐患，一般不跟顾客说的太清楚。

当然也有小范这种强迫症似的，忍不住说出来，尤其是面对“贵宾”，他心中的责任感自然会更强一些。如果贵宾级服务都放水，未免也太没责任心了。

房屋质量安全和健康测评只是第一步，相当一部分顾客还会预约风水服务，这种服务比小范的工作更麻烦，好风水的房子很难找得到。

两道测评工作的费用也是比较高的，少的要几千，多的要几万。测评完后还有各种保险，这也是为什么售房服务麻烦，但联姻公司依然能靠这个业务赚钱的原因。

“你们公司最近有不少人到我们这买房买车，一个个真有钱啊。”秋雪燕说道，她当然不是羡慕江燕公司的职员，而是羡慕杭雨有能力带领这么多人致富。

“我也发现了，最近开车上班的人越来越多，激励了其他职员。”杭雨在院子里扔飞盘，一只身形矫健的昆明犬狂奔而出，把飞盘叼了回来。

还有一只肌肉发达的广东沙皮趴在旁边啃骨头，这是一只比较正宗的沙皮犬，体型跟比特犬很像，性格沉稳，对飞盘不假辞色。

沙皮犬只是平常沉稳，发怒跟比特犬一样凶狠，都是有名的斗犬。

袁宏宇懂的训练狗狗，杭雨让他用不同的方法，分别训练昆明犬和沙皮犬。昆明犬被训练得和军犬一样令行禁止，懂的很多技能，而沙皮犬则被训练得十分适合争斗。

杭雨很喜欢这两只狗，除了在家里逗逗，有时间还会去打猎。因为认识黄岳飞的原因，杭雨不用愁没猎枪，也成了一个狩猎爱好者。

“你每天准时上下班，还能把公司管理的那么好，有那么多时间玩。”秋雪燕回到家以后，都会抱着笔记本工作，很羡慕杭雨这种悠闲的姿态。

“公司稳步发展了嘛，该交给别人的不用太紧张，不然非得累死。你别看我在这逗狗，其实脑子里也会想公司的事情，也算是一种工作。”杭雨摸摸昆明犬的狗头。

“你现在想什么事？”秋雪燕好奇道。

“想一些乱七八糟的事情，有时候自己都觉得是不是想多了。”杭雨再次把飞盘扔出去，昆明犬依旧兴致勃勃地冲出去接，好像永远玩不腻。

不过话说回来，杭雨自己也觉得这游戏挺有意思的，扔了又扔。小时候他就喜欢扔东西，但是扔了要自己去捡，就会觉得不好玩了。

“你的想法本来就很多，说来听听。”秋雪燕道。

“我刚才在想人才培训的事情，虽然我们可以招聘到各种人才，但总的来说国内还是人才匮乏，尤其是高精尖的研究型人才。要是能根据公司需求，针对性的培训人才，对公司长远发展肯定有好处的。不过这种事情投入大，见效慢，我一时间也没什么头绪。”杭雨说道。

现在制约江燕公司发展的，除了资金最主要的便是人才。

做什么都要人才，但是大企业多，大家都在抢那些高精尖的人才。

杭雨每次去技术公司巡查，看到那些技术员加班加点还是忙不过来，他也挺心疼的。毕竟好多优秀的技术员都是公司培训出来的，在成长过程中耗费了许多资金，累倒一个亏大了。

而且工作压力太大的话，技术员可能承受不了跳槽，也是一样的损失。但是不加班又不行，高级人才的招聘和培训是很慢的，一时间上哪找这么多技术员。

杭雨对其他部门的招聘要求较为常规，但他对技术人才的招聘要求十分苛刻。

首先要有专业能力，然后要有吃苦耐劳的精神，如果仗着自己有点能耐各种消极怠工或待价而沽或对工资不满，很容易影响技术部整体氛围。

在杭雨的高标准下，技术公司不仅专业水平高，而且工作氛围充满热情和专注。几乎没有技术员会计较薪酬问题，会计较加班问题，即便心里不满也很少抱怨。

杭雨最讨厌的，就是那种爱抱怨的员工，很容易引发其他人的消极情绪。这种员工，他都是发现一个踢一个，免得带着大家各种抱怨。

当然，杭雨对技术公司的薪酬和福利也属于最好的，如果这样还抱怨的话，说明这个人要么嘴多，要么属于很消极的类型，两种都不好。

“培养人才的是学校的事情，全国那么多学校都培养不出来，你去培训也没用。就算你开一间学校，又能培养出几个高精尖的人才，还是不如高薪招聘。”秋雪燕说道。

“我没说要从小培训，而是跟一些大学合作，开展相关培训课程。除了加强大学生的专业性，还可以扶持一些优秀的贫困学生。”杭雨说道。

“这个想法可以，用得着纠结吗？”秋雪燕道。

“是啊，我纠结啥呢。”杭雨傻傻地道。

秋雪燕噗嗤一笑，她发现杭雨有时候也会思想跑偏，或者精神分裂。

不过这样的杭雨，反而