第八十一章 帮忙（二）(1/2)

金鹏飞之所以会感觉惊慌和恐惧，也是因为自己没有做好一丝的准备，他没有做过任何的假设，更没有想到事情的真相是这个样子，直到他真的经历了这些后，才发现自己的心又活过来了一点点，是他无法控制的一种情感。

不是张雨琪提到这样的事情，他也不想去想那些东西，因为只会给他的心添乱，让他莫名的烦躁不已。

好在张雨琪转移了话题，开始问金鹏飞一些工地上的事情，这才没有让气氛彻底的沉闷下去。

金鹏飞给张雨琪讲了一些工地上的趣事，也把自己的管理方法说了一下，同时也展望了一下未来，将自己那个几乎实现不了的希望也谈了谈。

张雨琪倒没有觉得金鹏飞的想法幼稚，反而有眼前一亮的感觉，要说张雨琪也是有自己公司的人，她手下那些个人，根本就没有那么卖力，也没什么积极性，就好像一头头懒牛似得，要抽一鞭子才动一下，只有在给奖金的情况下，才见他们有点动力，一旦没了奖金，一个个又成了不死不活的样子。

对于这个张雨琪真是一点办法也没有，毕竟他手下的员工平时也是规规矩矩的，公司的规定一条也没有违反，只是这个积极性不行而已。这种情况也确实不是靠立规矩就能改变的。今天听金鹏飞说了说他工地上的情况，张雨琪觉得很惊讶，他没想到金鹏飞一个小小的工地，都能够让员工变成这个样子。

扪心自问，张雨琪觉得自己确实没有了解过，员工到底喜欢什么，员工到底想要什么，她只需要知道他们对公司有哪些作用就行了，明明是员工给自己公司打工，拿自己公司的工资，还需要知道他们喜欢什么想要什么吗？

张雨琪并不知道一个道理，再大的公司，也是由一个个人来组成的，光有那些证件那些业绩那些奖项，有个屁用，还不得靠人来运作吗？别以为只是员工求着公司，反过来想想，公司同样也要靠着员工。所以公司为什么就不能关心一下员工的喜好？就因为他们拿了工资？难道公司没有从员工身上赚取好处吗？

就因为张雨琪还没明白这个道理，所以才会为了积极性的问题苦恼，也才会觉得金鹏飞的办法做出来的效果让她惊讶。她和金鹏飞不一样，金鹏飞是从工地上来到工地上去，他本身也是一个工人，所以他知道做事情不能只有利用和被利用，做人也不是只有相互利用的关系。就拿金鹏飞的工地来说，可以说他是利用这员工和队长，员工和队长也是利用着他，这个是很简单的道理也没什么可以掩饰的东西，但是利用之外呢，大家就不能相互关心了吗？就不能有一些善意和帮助了吗？绝对不是这样，只要真的去关心员工，想着他们想要的，自然就会换来他们对于你想要的事情的支持。如果公司不关心不在乎，就为了那点工资而已，为什么要帮老板去拼命？

这个道理很简单，但是没有几个老板是会去这样做的。他们眼里早已经被既得利益给蒙住了眼睛，根本就不会去想长远，他们的想法就是今天你能干的活，明天换了个人也是一样，对于员工身上能力的开发利用，他们远远没有做到，可以说是一种人力方面的巨大浪费吧，反正换了个人工资也是一样给，所以这些也就无所谓有无了。

金鹏飞的眼里，没有一个废人，只有放错了位置或者你用不好的人，所以他对于员工很宽容也给他们很大的自由，但是员工们不但没有变的有恃无恐，反而更加珍惜这个工作机会，更加热爱这个工作，更加喜欢大家在一起相处的时光，这足以说明，能支撑人与人之间关系的，根本就不是利用，也不是那一点工资，而是一份利用之外发自内心的关心和需要。

金鹏飞需要的，要靠员工来给予，所以员工喜欢的，金鹏飞要回馈给他们，就是这么简单，没有什么很大的道理。

张雨琪和金鹏飞对于这个管理上的事情，聊了很久，在金鹏飞的回答中，张雨琪似乎发现了自己身上缺少的东西，也终于找到了员工们不积极的根源所在，说到底就是因为公司根本就没有给予他们一份真心的关怀与热爱，没有给他们一份可以依靠的情感，所以他们也不会把公司当家，更不会替公司去拼命了。

张雨琪以前并没有发现，金鹏飞原来也是一个这么有才华的人，她只是凭金鹏飞的一些做法感觉到金鹏飞的不同，猜测他肯定是个人才，将来会有出息，但是这种感觉绝没有这一次的谈话来的这么真切，张雨琪甚至恨不得立刻把金鹏飞挖去公司，让金鹏飞好好的管理一下公司的人，但是金鹏飞根本就不答应，别说以前就没指望依靠着张雨琪，现在他有了自己的事情，就更不可能答应了，他想要的是一个自由的团体，是一个能干事的团体，这两点其实一点也不冲突。金鹏飞就是想朝着这个方向去努力的，所以他怎么可能轻易放弃掉，跑去张雨琪的公司里。

虽然邀请不到金鹏飞，但是通过谈话，张雨琪也渐渐有了一些眉目，她已经在心里思考着，应该怎样去把这样一种精神传递给她的人力资源部，同时也在思考着自己平时的一些作为，是不是有一些错误的地方需要改正的，比如强势这一点，虽然都是为了做事，但是是否考虑到别人的感受，是不是有一些做法虽然是对的，但是却让底下的人寒心？

越想张雨琪越觉得心惊，按照金鹏飞这个说法，自己绝不是一