第73章 五年之内，全球最大的集团(1/2)

在杭城又待了三天，李青带着白素、张杰、蔡祎来到了魔都。

站在魔都的东方明珠铁塔上，李青想起这几天做好的计划。

这三天李青和宿舍三兄弟道完别，约定好等英雄联盟俱乐部建立好了，就回杭城一趟。

李青现在的小团队核心成员有：白素、张杰、黄兹立、蔡祎。

在这几天时间里，黄兹立把杭城的酒吧给盘了出去，一共卖了8个亿，全都给了李青，现在李青手里的钱加起来一共有5o亿美金加8亿rmb，除掉给电竞俱乐部那一个亿，现在李青有51亿美金多一点。

至于黄兹立则留在杭城，给未来的电竞俱乐部做选址那些工作。余人杰三人毕竟没有社会经验，办这些事不太熟练，所以李青把黄兹立留了下来。

蔡祎则是黄兹立死皮赖脸的要求李青带着一起做事业的，不过不要工资，现在还属于免费劳工。

李青在出之前简单的召开了一次关于以后事业走势的重要会议，出席人有李青、白素、张杰、黄兹立、蔡祎。

几人商定好了关于以后手机制造产业的人事安排：

李青出资5亿rmb+手机技术占公司百分之九十的股份，出任公司董事长。

至于以前商定的给张杰和黄兹立百分之十五的股份则作废。

因为他俩后来一商量，觉得不能占李青太大的便宜，银星智能手机上市之后估计价值在几千亿美金以上，所以他俩觉得受之有愧！

白素则根据她自己的要求，暂时担任行政部经理。

至于张杰则担任公关部经理，本来他什么也不想干，就打算跑跑腿这些。

黄兹立担任的是安保部门主管，他家里是军区的，所以安保就不用李青管了，他来安排就行。

其实对于手机制造行业来讲，也不需要什么公关部，至于安保主管也是可有可无，所以他俩就相当于打酱油的。

最后蔡祎则是暂时担任人力资源部经理。

虽然李青的小班子才刚搭建起来，可几人都对未来充满了无限的信心。

除了人事安排以外，李青给做了以下几点安排：

一：初到魔都，大家都没住的地方，先各自去找住的场所。

二：公司地址，李青经过很久的排查，选定在魔都滴水湖一带，滴水湖就靠着海边，而且刚兴建不久，租用价格不高，环境比魔都其它地方都要好，而且出了公司就是公园和海边。

虽然目前来说稍微偏僻了一点，可李青有个庞大的计划就打算在这里施展，如果计划成功，这里将成为以后整个魔都的最中心，也是最繁华的地方。

三：公司建立起来后总得用车，银星智能手机系统是成熟的软件，所以以后公司肯定扩张的很快，所以李青做了以下决定：

1：买2辆劳斯莱斯2辆宾利作为以后迎接重要客人使用。

2:先买1o辆奔驰s系作为以后高层员工使用。

3：买2o辆奥迪a6作为以后中层员工工作使用。

4：至于个人使用就得自己掏钱了。

四：如果说李青现在最缺的是什么，那么他毫不犹豫的告诉你是“人才”，虽然他有满腔的热血但是无法施展，他们现在这个小团队全是新手，而且都没创业经验的那种，至于张杰和黄兹立就别提了，志不在此，人家只是打酱油的！可能在某些关键时候他俩倒能起作用，不过公司运营，一问三不知！所以李青做了以下几个招聘人才的决定：

1：公司顶层：想要招到真正的公司领导者肯定不能用一般方式。

那么用什么方式呢？李青考虑了很久才决定“挖墙脚”。

至于怎么挖？李青决定对准同行的大公司的高层下手，许以重利再加上新型智能手机美好的前景，他相信手机行业里面就没有挖不到的人。

2：中层精英：每年一届的大型精英人才招聘会，再过半个月天正好就在魔都举行，到时候来参加应聘的都是各行各业正真的精英。

李青决定就在招聘会上招募一批人才。

3：人才储备：现在是21世纪末，在现在这个社会最需要的就是能够开拓创新，复合型人才，在各个方面人才的供应远远满足不了社会的需求，

在我们华夏大学生里面，真正有才华的还是有不少的，所以李青决定在大学里面举行招聘会，当然不是现在！因为他建立的公司还没名气，等有了一点名气之后，他就考虑进行人才储备了。

4：低层人员：至于低层人员李青就决定直接在网络上招聘了。

五：目前公司的架构，需要哪些方面的人才安排：

1：董事长就不说了，由李青担任。

2：总经理（空缺、挖人。）

3：行政中心：行政部由白素暂时担任经理，人力资源部则暂时由蔡祎担任。

4：技术中心：（一）开部，李青不需要开部，因为银星智能手机系统以目前世界上的科技技术也开不了，而且银星智能手机系统技术已经成熟，他只需要掌控着“小四”母体就行。

至于以后手机更新换代，李青决定一、是在硬件上做突破，二、是在手机外形上做突破，三、是最重要的一点，李青打算把“小四”功能一点一点的放出去，至少也要从1代手机做到1o代为止，至于以后李青相信那时的科技已经能开出更好的手机产品了。

其实手机制造产业里最重要的就是研部，可李青直接跳过了这一步，而且“小四”现在领先全球手机系统，所以以后他