第五十九章：新年新气象(2/2)

收入表中，就看出你们的能力。工资太低的人，我会叫他去先锋公司门店收拉圾，谁都不会例外。”沈丹青讲到这里就先停了下来，用他那威严的目光扫视了一下会场。才接着说：

“讲了这么多不好的消息，我也告诉大家一个好消息。公司今年会建从幼儿园到高中的一系列学校，以后你们大家的子女，就可以到公司的学校读书。以后发展正规了，公司只招本公司职业学校的毕业生。也就是说你们的子女，从高中毕业再到职业学院读几年书，就可以到公司工作了。除此之外再无任何办法。哪怕你是清华毕业生，我们公司都不会招。”

沈丹青的讲话，着实实地吓坏了大家，特别是那些性格有些疲懒的人，再也不敢耍小聪明了，老板说得对，他只要从工资收入中就来看出来，你到底是能干还是不能干。到时任你万般聪明也会现出原形。

首先第一个着急的就是技术信息部，因为老板已经点明了他们，再不努力老板立马就会知道。刘志宏和孟红兵商量了许久，也没想出好办法。因为要去国外招揽人才以及搜集技术资料，这本身就要高文化水平的人才能完成任务。到最后没撤只好采取蛮办法。他们首先派人盯死先锋物资回收公司，只要他们招到大学生人才就立马抢先动手。此外他们就只好采取抗蒙拐骗的主意了，他们派人到一些贫困地区宣传要招人去国外工作，高工资、高补助。还别说，真给他们骗到了不少人。他们想尽了办法弄到人才经过短暂的培训之后，才开始真正实施老板交给他们的任务。

其他单位的情况也差不多，特别是那几家企业，他们是既有压力又有动力，今后他们的收入与利润挂勾，由不得他们不努力。因为他们不努力的后果就是走人，在如今的中国，还有哪家公司能够比肩长胜投资集团的待遇。

首先第一家唱响号角的公司就是野狼服饰有限公司，他们第一时间成立了旗下的分公司，彩蝶服饰有限公司。女士服装款式在帮小丫头设计了这么多的衣服之后，已经有了一定的底子，只需要再添加一些款式就可以上市了。至于工厂和员工，他们采取了粗暴的办法，直接收购了一家服装公司，再经过了简单的装修和员工培训之后，就立刻投入了生产。不过他们也知道老板的脾气，对质量的把控抓的很紧。与先前这家服装厂的质量要求高得不是一点半点，搞得这些新员工苦不堪言。他们为了给老板交出好成绩，也算是拼了。

第二家响应的企业就是长胜精工，他们在长胜电工的新工厂尚未完全建好的情况下，就在已经建好的厂房里筹备投产了。他们也是争分夺秒，深恐落于人后。

第三家响应的公司，出乎意料的是蓝晶玻璃有限公司，他们如今的产品质量早已稳定下来，老板又未禁止他们向外销售。他们就向沈丹青打了报告，想要将产品销往国外，为公司又创造一大利润源。沈丹青仔细地思考了一番。他们生产的超薄钢化玻璃技术含量很高，哪怕是2017年的康宁公司也没有达到。别的公司要想仿制会很困难。哪怕是技术的源头康宁公司也是如此，因为他们有多道复杂的工艺。成分可以分析，制造工艺就没办法分析了。材料技术之所以难就难在这里。全面的思考了一番，他就批示：可以想销往国外，但不要销往美国。

他是想看看能不能把康宁公司蒙一阵子再说。。